Uma política de recursos humanos é indispensável para qualquer organização. É mediante o seu estabelecimento que as organizações são orientadas à consecução de seus objetivos. Em regra, as políticas de recursos humanos são agrupadas em políticas de sua provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoração.Idalberto Chiavenato. Recursos humanos - O capital humano das organizações 8.ª Ed. Atlas. 2006, p. 148, 160, 175 e 193 (com adaptações).Tendo o texto acima como referência inicial, assinale a opção correta, quanto à política de provisão de recursos humanos. A) A falta de competição entre as empresas pelos candidatos é uma característica da situação de oferta de empregos maior do que a procura. B) A expressão rotatividade de pessoal é utilizada para denominar a ausência dos empregados ao trabalho. C) O recrutamento interno, a despeito de ser mais custoso à empresa, privilegia o aproveitamento, para postos de maior hierarquia, das pessoas que já conhecem a cultura organizacional da empresa. D) A entrevista de seleção tem sido a técnica mais utilizada para a provisão de recursos humanos nas grandes, médias e pequenas empresas.

D) A entrevista de seleção tem sido a técnica mais utilizada para a provisão de recursos humanos nas grandes, médias e pequenas empresas.

Questões Gestão de Pessoas Recursos humanos

Uma política de recursos humanos é indispensável para qualquer organização. É median...

Responda: Uma política de recursos humanos é indispensável para qualquer organização. É mediante o seu estabelecimento que as organizações são orientadas à consecução de seus objetivos. Em regra, as polít...

1Q189336 | Gestão de Pessoas, Recursos humanos, Administrador, CEHAP PB, CESPE CEBRASPE

Uma política de recursos humanos é indispensável para qualquer organização. É mediante o seu estabelecimento que as organizações são orientadas à consecução de seus objetivos. Em regra, as políticas de recursos humanos são agrupadas em políticas de sua provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoração.

Idalberto Chiavenato. Recursos humanos - O capital humano das organizações 8.ª Ed. Atlas. 2006, p. 148, 160, 175 e 193 (com adaptações).

Tendo o texto acima como referência inicial, assinale a opção correta, quanto à política de provisão de recursos humanos.

✂️ a) A falta de competição entre as empresas pelos candidatos é uma característica da situação de oferta de empregos maior do que a procura.
✂️ b) A expressão rotatividade de pessoal é utilizada para denominar a ausência dos empregados ao trabalho.
✂️ c) O recrutamento interno, a despeito de ser mais custoso à empresa, privilegia o aproveitamento, para postos de maior hierarquia, das pessoas que já conhecem a cultura organizacional da empresa.
✂️ d) A entrevista de seleção tem sido a técnica mais utilizada para a provisão de recursos humanos nas grandes, médias e pequenas empresas.