O planejamento de carreiras é parte essencial de uma consistente política de rem...

Questão de Gestão de Pessoas da banca CESGRANRIO aplicada no concurso TermoMacaé (2009). Confira a resolução completa abaixo:

Q189343•
Gestão de Pessoas•
Planos de Carreira•
CESGRANRIO•
TermoMacaé•
Administrador

O planejamento de carreiras é parte essencial de uma consistente política de remuneração, que se desenvolve desde o recrutamento interno. O conceito de planejamento de carreiras consiste em

estabelecimento das metas e da trajetória de carreirados funcionários.

instrumento que define as trajetórias de carreiras existentes nas empresas.

objetivos futuros quanto aos cargos a serem ocupadospor um indivíduo.

sucessão de cargos ocupados por um indivíduo em suavida profissional.

sucessão de cargos de uma mesma família, que exigem requisitos crescentes tendo em vista a carreiraindividual.

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Q658276•
Gestão de Pessoas•
Planos de Carreira•
CESPE CEBRASPE•
TJ PA•
Analista Judiciário Área Administração•
2020

Nas organizações, a gestão de carreiras pode basear-se no conceito de cargos ou de competências. A respeito desse assunto, assinale a opção correta.

Quando baseado em cargos, o planejamento de carreiras deve preparar os trabalhadores para postos mais bem remunerados; se for baseado em competências, deve prepará-los para postos de igual remuneração.

À revelia das qualificações, do desempenho ou da produtividade, as carreiras baseadas em cargos estabelecem como critério de ascensão o tempo de exercício do cargo.

No planejamento de carreiras por competências não se estabelecem critérios de mobilidade: os empregados devem ser continuamente treinados para futuras posições.

Objetivos de longo prazo são próprios das carreiras baseadas em cargos; não havendo critérios de mobilidade nas estruturas de carreiras por competências, os objetivos são de curto prazo.

As determinações organizacionais sobre as carreiras baseadas em cargos e em competências incentivam os indivíduos à identificação com seus trabalhos: elas clarificam as oportunidades de posicionamento e de desenvolvimento profissional.

Q100578•
Gestão de Pessoas•
Planos de Carreira•
ESAF•
CVM•
Analista Recursos Humanos

Marque o único aspecto que não fundamenta o planejamento de carreiras.

Q111271•
Gestão de Pessoas•
Planos de Carreira•
CESGRANRIO•
EPE•
Analista de Gestão Corporativa Recursos Humanos

No que se refere ao planejamento de carreiras, vários termos são utilizados para definir processos e procedimentos. Dentre os termos a seguir, qual está associado a uma definição INCORRETA?

Trajetória de carreira-linha de especialização - sucessão de cargos de uma mesma família, que exigem requisitos decrescentes, formando a carreira individual.

Trajetória de carreira em linha generalista - sucessão de cargos selecionados não pertencentes a uma mesma família, formando a carreira individual.

Plano de carreiras - instrumento que define as trajetórias de carreiras existentes na empresa, com planejamento que estabelece as metas e a trajetória de carreira dos colaboradores.

Segmento de carreiras - agrupamento de atividades correlatas, de mesma natureza, fazendo com que o cargo seja visto de forma mais ampla.

Metas individuais de carreira - objetivos futuros quanto aos cargos a serem ocupados por um indivíduo, envolvendo a sucessão de cargos ocupados durante a vida profissional.

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