O planejamento de carreiras é parte essencial de uma consistente política de remuner...

correta: O planejamento de carreiras é parte essencial de uma consistente política de remuneração, que se desenvolve desde o recrutamento interno. O conceito de planejamento de carreiras consiste em

O conceito de planejamento de carreiras consiste em definir os objetivos profissionais que se deseja alcançar e traçar as estratégias, as metas e os prazos para realizá-los, levando em conta o seu momento atual, as suas competências, os seus interesses e as oportunidades do mercado de trabalho. >> O planejamento de carreiras é um processo contínuo e dinâmico, que requer reflexão, autoconhecimento, pesquisa e ação. >> O planejamento de carreiras ajuda a direcionar o seu desenvolvimento profissional, a identificar as suas potencialidades e as suas lacunas, a buscar capacitação e qualificação, a avaliar os seus resultados e a se adaptar às mudanças e aos desafios da sua área de atuação.>>. O planejamento de carreiras é diferente do plano de carreira, que é um instrumento oferecido pelas empresas para estruturar a trajetória dos seus colaboradores dentro da organização, definindo os cargos, as funções, as responsabilidades, as competências e os critérios de promoção e remuneração.>> O planejamento de carreiras é uma responsabilidade individual, que pode ou não estar alinhado com o plano de carreira da empresa.