O planejamento de carreiras é parte essencial de uma consistente política de remuneração, que se desenvolve desde o recrutamento interno. O conceito de planejamento de carreiras consiste em A) estabelecimento das metas e da trajetória de carreirados funcionários. B) instrumento que define as trajetórias de carreiras existentes nas empresas. C) objetivos futuros quanto aos cargos a serem ocupadospor um indivíduo. D) sucessão de cargos ocupados por um indivíduo em suavida profissional. E) sucessão de cargos de uma mesma família, que exigem requisitos crescentes tendo em vista a carreiraindividual.

A) estabelecimento das metas e da trajetória de carreirados funcionários.

Questões Gestão de Pessoas Planos de Carreira

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1Q189343 | Gestão de Pessoas, Planos de Carreira, Administrador, TermoMacaé, CESGRANRIO

O planejamento de carreiras é parte essencial de uma consistente política de remuneração, que se desenvolve desde o recrutamento interno. O conceito de planejamento de carreiras consiste em

✂️ a) estabelecimento das metas e da trajetória de carreirados funcionários.
✂️ b) instrumento que define as trajetórias de carreiras existentes nas empresas.
✂️ c) objetivos futuros quanto aos cargos a serem ocupadospor um indivíduo.
✂️ d) sucessão de cargos ocupados por um indivíduo em suavida profissional.
✂️ e) sucessão de cargos de uma mesma família, que exigem requisitos crescentes tendo em vista a carreiraindividual.