Questões Gestão de Pessoas Avaliação de desempenho
Dentre as modalidades de avaliação de desempenho destaca-se a avaliação 360º, que c...
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Por Camila Duarte em 31/12/1969 21:00:00
Gabarito: e)
A avaliação 360º é uma modalidade de avaliação de desempenho que envolve a participação de diversas pessoas que interagem com o avaliado, como superiores, subordinados, pares e até mesmo clientes internos e externos.
Essa avaliação proporciona uma visão mais ampla e completa do desempenho do avaliado, pois considera diferentes perspectivas e pontos de vista. Dessa forma, é possível identificar não apenas as competências técnicas, mas também as habilidades interpessoais e comportamentais do avaliado.
Portanto, a alternativa correta é a letra e), que descreve de forma adequada o conceito da avaliação 360º.
A avaliação 360º é uma modalidade de avaliação de desempenho que envolve a participação de diversas pessoas que interagem com o avaliado, como superiores, subordinados, pares e até mesmo clientes internos e externos.
Essa avaliação proporciona uma visão mais ampla e completa do desempenho do avaliado, pois considera diferentes perspectivas e pontos de vista. Dessa forma, é possível identificar não apenas as competências técnicas, mas também as habilidades interpessoais e comportamentais do avaliado.
Portanto, a alternativa correta é a letra e), que descreve de forma adequada o conceito da avaliação 360º.
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