Dentre as modalidades de avaliação de desempenho destaca-se a avaliação 360º, que consiste em A) reconhecer que no comportamento humano existem características extremas capazes de levar a resultados positivos ou negativos, focando os pontos fortes e fracos do avaliado. B) comparar funcionários, dois a dois, tendo como base padrões desejáveis de desempenho C) avaliar o desempenho dos subordinados com o apoio de entrevistas realizadas com o superior imediato. D) utilizar indicadores de desempenho para elaboração de gráficos que facilitarão a avaliação. E) avaliar o desempenho de modo circular por todos os elementos que mantêm alguma forma de interação com o avaliado.

E) avaliar o desempenho de modo circular por todos os elementos que mantêm alguma forma de interação com o avaliado.

Dentre as modalidades de avaliação de desempenho destaca-se a avaliação 360º, que c...

Dentre as modalidades de avaliação de desempenho destaca-se a avaliação 360º, que consiste em

✂️ a) reconhecer que no comportamento humano existem características extremas capazes de levar a resultados positivos ou negativos, focando os pontos fortes e fracos do avaliado.
✂️ b) comparar funcionários, dois a dois, tendo como base padrões desejáveis de desempenho
✂️ c) avaliar o desempenho dos subordinados com o apoio de entrevistas realizadas com o superior imediato.
✂️ d) utilizar indicadores de desempenho para elaboração de gráficos que facilitarão a avaliação.
✂️ e) avaliar o desempenho de modo circular por todos os elementos que mantêm alguma forma de interação com o avaliado.