Uma Administração de Recursos Humanos focada em es- tratégias defensivas deve: A) enfatizar mais o bem-estar dos seus colaboradores do que os interesses da organização. B) desestimular a competitividade, focando a homogeneidade e a conformidade entre os colaboradores. C) manter a adequação entre o desenho de cargos permanentes e o sistema de incentivos, por meio da seleção, colocação e treinamento rigorosos e de longo prazo. D) estar focada no desenvolvimento de equipes inova- doras, por meio da busca incessante de novos talentos fora da organização. E) estar orientada para resultados, focando mais as ne- cessidades de pessoal do que as da estrutura orga- nizacional.

C) manter a adequação entre o desenho de cargos permanentes e o sistema de incentivos, por meio da seleção, colocação e treinamento rigorosos e de longo prazo.

Questões Gestão de Pessoas

Uma Administração de Recursos Humanos focada em es- tratégias defensivas deve:

Responda: Uma Administração de Recursos Humanos focada em es- tratégias defensivas deve:

1Q190605 | Gestão de Pessoas, Administrador, PGE BA, FCC

Uma Administração de Recursos Humanos focada em es- tratégias defensivas deve:

✂️ a) enfatizar mais o bem-estar dos seus colaboradores do que os interesses da organização.
✂️ b) desestimular a competitividade, focando a homogeneidade e a conformidade entre os colaboradores.
✂️ c) manter a adequação entre o desenho de cargos permanentes e o sistema de incentivos, por meio da seleção, colocação e treinamento rigorosos e de longo prazo.
✂️ d) estar focada no desenvolvimento de equipes inova- doras, por meio da busca incessante de novos talentos fora da organização.
✂️ e) estar orientada para resultados, focando mais as ne- cessidades de pessoal do que as da estrutura orga- nizacional.