Questões Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção
O efeito halo é um erro de avaliação que ocorre no processo de recrutamento e seleçã...
Responda: O efeito halo é um erro de avaliação que ocorre no processo de recrutamento e seleção de um candidato. O efeito halo ocorre quando o entrevistador
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Por Camila Duarte em 31/12/1969 21:00:00
Gabarito: a)
O efeito halo acontece quando o entrevistador deixa uma impressão positiva (ou negativa) geral influenciar a avaliação de características específicas do candidato. Ou seja, se ele gosta de uma qualidade, acaba assumindo que todas as outras também são boas, sem analisar cada uma de forma independente. Por isso, a alternativa a) está correta, pois descreve exatamente essa tendência de assumir que todas as características são boas com base em uma primeira impressão.
O efeito halo acontece quando o entrevistador deixa uma impressão positiva (ou negativa) geral influenciar a avaliação de características específicas do candidato. Ou seja, se ele gosta de uma qualidade, acaba assumindo que todas as outras também são boas, sem analisar cada uma de forma independente. Por isso, a alternativa a) está correta, pois descreve exatamente essa tendência de assumir que todas as características são boas com base em uma primeira impressão.
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