O empregado, quando despedido sem justa causa, tem direito A) ao aviso prévio de trinta dias, acrescido de três dias para cada ano de serviço prestado ao empregador, até o máximo de sessenta dias, perfazendo o total de noventa dias. B) ao aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, nos termos da Constituição da República e Consolidação das Leis do Trabalho, sem qualquer limitação. C) ao levantamento dos depósitos do FGTS, com o acréscimo de 40%, salvo se já houver obtido novo emprego. D) ao seguro-desemprego, nos termos da lei, independentemente do fato de possuir outro emprego. E) ao pagamento das horas extras decorrentes da ausência de compensação da jornada extraordinária lançada no banco de horas, calculadas sobre o valor da remu- neração na data da prestação do trabalho.

A) ao aviso prévio de trinta dias, acrescido de três dias para cada ano de serviço prestado ao empregador, até o máximo de sessenta dias, perfazendo o total de noventa dias.

Questões Direito do Trabalho Extinção do contrato de trabalho

O empregado, quando despedido sem justa causa, tem direito

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1Q191002 | Direito do Trabalho, Extinção do contrato de trabalho, Advogado Pleno, SPTrans, VUNESP

O empregado, quando despedido sem justa causa, tem direito

✂️ a) ao aviso prévio de trinta dias, acrescido de três dias para cada ano de serviço prestado ao empregador, até o máximo de sessenta dias, perfazendo o total de noventa dias.
✂️ b) ao aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, nos termos da Constituição da República e Consolidação das Leis do Trabalho, sem qualquer limitação.
✂️ c) ao levantamento dos depósitos do FGTS, com o acréscimo de 40%, salvo se já houver obtido novo emprego.
✂️ d) ao seguro-desemprego, nos termos da lei, independentemente do fato de possuir outro emprego.
✂️ e) ao pagamento das horas extras decorrentes da ausência de compensação da jornada extraordinária lançada no banco de horas, calculadas sobre o valor da remu- neração na data da prestação do trabalho.