Questões Gestão de Pessoas Avaliação de desempenho
Dentre os principais métodos tradicionais de avaliação do desempenho, o mais utilizado ...
Responda: Dentre os principais métodos tradicionais de avaliação do desempenho, o mais utilizado e divulgado, que avalia o desempenho das pessoas através de fatores de avaliação previamente definidos e gradu...
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Por Matheus Fernandes em 31/12/1969 21:00:00
Gabarito: a)
O método das escalas gráficas é um dos principais métodos tradicionais de avaliação do desempenho. Neste método, o desempenho das pessoas é avaliado através de fatores de avaliação previamente definidos e graduados em uma escala. Esses fatores podem incluir habilidades técnicas, comportamentais, competências, entre outros aspectos relevantes para o cargo em questão.
As escalas gráficas proporcionam uma avaliação mais objetiva e padronizada, permitindo uma comparação mais precisa entre os colaboradores. É um método bastante utilizado nas organizações devido à sua praticidade e facilidade de aplicação.
O método das escalas gráficas é um dos principais métodos tradicionais de avaliação do desempenho. Neste método, o desempenho das pessoas é avaliado através de fatores de avaliação previamente definidos e graduados em uma escala. Esses fatores podem incluir habilidades técnicas, comportamentais, competências, entre outros aspectos relevantes para o cargo em questão.
As escalas gráficas proporcionam uma avaliação mais objetiva e padronizada, permitindo uma comparação mais precisa entre os colaboradores. É um método bastante utilizado nas organizações devido à sua praticidade e facilidade de aplicação.
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