Matheus Fernandes
EQUIPE
10/01/2025 • 12:33
Gabarito: a)
O método das escalas gráficas é um dos principais métodos tradicionais de avaliação do desempenho. Neste método, o desempenho das pessoas é avaliado através de fatores de avaliação previamente definidos e graduados em uma escala. Esses fatores podem incluir habilidades técnicas, comportamentais, competências, entre outros aspectos relevantes para o cargo em questão.
As escalas gráficas proporcionam uma avaliação mais objetiva e padronizada, permitindo uma comparação mais precisa entre os colaboradores. É um método bastante utilizado nas organizações devido à sua praticidade e facilidade de aplicação.
O método das escalas gráficas é um dos principais métodos tradicionais de avaliação do desempenho. Neste método, o desempenho das pessoas é avaliado através de fatores de avaliação previamente definidos e graduados em uma escala. Esses fatores podem incluir habilidades técnicas, comportamentais, competências, entre outros aspectos relevantes para o cargo em questão.
As escalas gráficas proporcionam uma avaliação mais objetiva e padronizada, permitindo uma comparação mais precisa entre os colaboradores. É um método bastante utilizado nas organizações devido à sua praticidade e facilidade de aplicação.