Uma boa funcionária ocupa um mesmo cargo há três anos e realiza uma ativid...

Uma boa funcionária ocupa um mesmo cargo há três anos e realiza uma atividade técnica extremamente especializada. Ela conversou com seu supervisor sobre sua desmotivação e desinteresse. Seu ...


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Uma boa funcionária ocupa um mesmo cargo há três anos e realiza uma atividade técnica extremamente especializada. Ela conversou com seu supervisor sobre sua desmotivação e desinteresse.
Seu supervisor começou a avaliar alguns sistemas motivacionais disponíveis e decidiu incentivá-la a permanecer e melhorar seu desempenho no trabalho, associando- o à sua realização pessoal. Para tal, propôs aumentar seu escopo de trabalho, inserir novos desafios e responsabilidades, delegar certa autonomia decisória e possibilitar futuras progressões salariais.
Nessa situação, o supervisor buscou um sistema motivacional conhecido como

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  • Ingrid Nunes
    Ingrid Nunes EQUIPE
    14/11/2025 • 15:43
    Gabarito: a)

    O supervisor propôs aumentar o escopo do trabalho, incluir novos desafios, responsabilidades e autonomia decisória, além de possibilitar progressões salariais futuras. Isso está alinhado com o conceito de enriquecimento do trabalho, que visa tornar as tarefas mais interessantes e desafiadoras para aumentar a motivação e satisfação do funcionário. As outras alternativas não correspondem a essa estratégia: grupos autônomos são equipes que se autogerenciam; reconhecimento do trabalho é elogiar ou valorizar o funcionário; profecia autorrealizadora é um conceito psicológico diferente; e incentivos monetários são apenas bônus ou aumentos salariais, sem necessariamente mudar o conteúdo do trabalho. Portanto, a resposta correta é enriquecimento do trabalho.

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