Sistemas de remuneração têm como desafio o estabelecimento de padrões internos e externos de equidade e diferenciação. Os padrões internos de diferenciação NÃO são

D) adequados às demandas do mercado de trabalho.

A) coerentes e consistentes no tempo.

B) aceitos por todos como justos e adequados.

C) simples e transparentes a todos na organização.

D) adequados às demandas do mercado de trabalho.

E) mensuráveis pela organização e pela própria pessoa.

Sistemas de remuneração têm como desafio o estabelecimento de padrões internos e ext...

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