À luz das teorias de remuneração e benefícios em Gestão de Pessoas, analise asassertivas abaixo, assinalando V, se verdadeiras, ou F, se falsas.
( ) A estrutura de cargos e salários bem definida é condição fundamental para a correta alocação de
remuneração fixa e variável, garantindo equidade interna e referência para o cálculo de bônus e
comissões.
( ) O programa de Participação nos Lucros ou Resultados (PLR) configura remuneração variável
individual, pois seus critérios de pagamento são calculados com base no desempenho de cada
colaborador, desconsiderando o desempenho coletivo.
( ) A ausência de remuneração variável coletiva pode reduzir o estímulo ao trabalho em equipe,
concentrando a motivação apenas em resultados individuais, mesmo que a estratégia
organizacional enfatize a colaboração interdepartamental.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é: