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A cada duas jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de:

Q191753 • Recursos Humanos • Departamento Pessoal • COSEAC • DATAPREV • Administrador

a) 11 horas consecutivas para descanso;
b) 12 horas consecutivas para descanso;
c) 16 horas consecutivas para descanso;
d) 18 horas consecutivas para descanso;
e) 24 horas consecutivas para descanso.

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Veja comentários detalhados e resoluções exclusivas para entender o gabarito desta questão.

David Castilho
31/12/1969 • 21:00

Para resolver essa questão, precisamos aplicar o que determina a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) em relação ao intervalo entre jornadas de trabalho.

De acordo com o artigo 66 da CLT, após cada jornada de trabalho, o empregado tem direito a um intervalo mínimo para descanso antes de iniciar a próxima jornada. Esse intervalo deve ser de, no mínimo, 11 horas consecutivas.

Portanto, o gabarito correto é:

Gabarito: a) 11 horas consecutivas para descanso.

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Questões sobre Departamento Pessoal

1

Q119972 • Gestão de Pessoas • Departamento Pessoal • Quadrix • DATAPREV • Analista de Tecnologia da Informação
O direito a férias anuais remuneradas é garantido a todo trabalhador pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Assinale a alternativa incorreta sobre o pagamento desse direito.
- a) No caso de rescisão de contrato, o empregado que não tiver completado um ano de serviços prestados tem direito a receber o valor proporcional aos meses trabalhados.
- b) O trabalhador que sair de férias deve receber seus rendimentos em até dois dias antes do início do período de descanso.
- c) O cálculo do pagamento não inclui horas extras e adicionais.
- d) Além da remuneração normal, ele recebe um adicional no valor de um terço de seu salário.
- e) O empregador tem até um ano para conceder férias ao trabalhador. Depois desse prazo, ele é obrigado a pagar a remuneração em dobro.
2

Q120342 • Gestão de Pessoas • Departamento Pessoal • Quadrix • DATAPREV • Analista de Tecnologia da Informação
Analise as afirmativas a seguir:

I. As anotações sobre contrato de trabalho devem ser feitas na carteira de trabalho, obrigatoriamente, no prazo de 48 horas.

II. O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando feito com a assistência do respectivo sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social.

III. O pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado em até 10 (dez) dias depois do ato da homologação da rescisão do contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque.

Pode-se afirmar que:
- a) somente III é incorreta.
- b) somente I é incorreta.
- c) somente II é incorreta.
- d) somente I é correta
- e) todas as afirmativas são incorretas.
3

Q119591 • Gestão de Pessoas • Departamento Pessoal • Quadrix • DATAPREV • Analista de Tecnologia da Informação
Associe as parcelas remuneratórias com seus respectivos significados.

1. Salário Básico.
2. Comissão.
3. Prêmio.

a. É a parcela fixa que deriva de ajuste por unidade de tempo ou de obra.

b. Percentual pré-fixado sobre o valor da venda ou do serviço pensado pelo obreiro.

c. Pagamento realizado pelo empregador, com o intuito de remunerar, quer seja em retribuição a um serviço extraordinário prestado, quer seja em face de alguma atividade já anteriormente contratada.

d. Salário suplementar concedido em face de uma eficiência na prestação de determinado serviço ou pela assiduidade do obreiro no trabalho, com caráter individual.

Assinale a alternativa que apresenta a correta associação.
- a) la; 2b; 3d
- b) la; 2d; 3c
- c) lc; 2a; 3d
- d) lc; 2b; 3c
- e) lb; 2c; 3a
4

Q193886 • Recursos Humanos • Departamento Pessoal • COSEAC • DATAPREV • Administrador
O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado:
- a) até o décimo dia imediato ao término do contrato;
- b) até o quinto dia, contado da data da notificação da demissão, quando da ausência do aviso prévio;
- c) até o primeiro dia imediato ao término do contrato;
- d) até o quinto dia, contado da data da notificação da demissão, quando da dispensa do cumprimento do aviso prévio;
- e) até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato.
5

Q192525 • Recursos Humanos • Departamento Pessoal • COSEAC • DATAPREV • Administrador
Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração NÃO exceda ao seguinte número de horas semanais:
- a) 20;
- b) 25;
- c) 30;
- d) 35;
- e) 40.
6

Q193500 • Recursos Humanos • Departamento Pessoal • COSEAC • DATAPREV • Administrador
De acordo com a CLT, o exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional, segundo se classifiquem nos graus máximo,médio e mínimo, respectivamente de:
- a) 20%, 10%e 5%do salário-mínimo da região;
- b) 30%, 20%e 10%do salário-mínimo da região;
- c) 40%, 20%e 10%do salário-mínimo da região;
- d) 50%, 30%e 20%do salário-mínimo da região;
- e) 60%, 40%e 20%do salário-mínimo da região.
7

Q185874 • Recursos Humanos • Departamento Pessoal • COSEAC • DATAPREV • Administrador
A empresa que receber Carteira de Trabalho e Previdência Social para realizar anotações deverá devolvê-la ao empregado no prazo de:
- a) 12 horas;
- b) 24 horas;
- c) 48 horas;
- d) 72 horas;
- e) 120 horas.
8

Q188710 • Recursos Humanos • Departamento Pessoal • COSEAC • DATAPREV • Administrador
A remuneração do serviço extraordinário deverá ser superior, nomínimo, em:
- a) 10% da hora normal;
- b) 20% da hora normal;
- c) 25% da hora normal;
- d) 50% da hora normal;
- e) 100% da hora normal.
9

Q189947 • Recursos Humanos • Departamento Pessoal • COSEAC • DATAPREV • Administrador
Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno em:
- a) 10%, pelo menos, sobre a hora diurna;
- b) 20%, pelo menos, sobre a hora diurna;
- c) 25%, pelo menos, sobre a hora diurna;
- d) 30%, pelo menos, sobre a hora diurna;
- e) 50%, pelo menos, sobre a hora diurna.
10

Q120092 • Gestão de Pessoas • Departamento Pessoal • Quadrix • DATAPREV • Analista de Tecnologia da Informação
Imposto de Renda (IR) é uma declaração de ajuste, já que ao longo dos meses o contribuinte já tem o imposto retido (em sua totalidade ou parte) na fonte do pagamento ou de seu resgate. Para que os colaboradores façam essa declaração, é necessário que o empregador emita comprovantes de rendimento para cada um desses colaboradores. Entre quais meses os cidadãos brasileiros ou estrangeiros residentes devem declarar o IR?
- a) Março e abril
- b) Abril e junho.
- c) Janeiro e fevereiro.
- d) Dezembro e janeiro
- e) Fevereiro e março.

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