Questões Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento

Na fase final de um processo de treinamento e imersão, um grupo de jovens trainees f...

Responda: Na fase final de um processo de treinamento e imersão, um grupo de jovens trainees foi exposto a uma série de elementos informais relacionados aos valores e normas de conduta da empresa. Em visi...


Q191951 | Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, Administrador, Petrobras, CESGRANRIO

Na fase final de um processo de treinamento e imersão, um grupo de jovens trainees foi exposto a uma série de elementos informais relacionados aos valores e normas de conduta da empresa. Em visitas aos diferentes escritórios e fábricas da empresa, eles puderam observar certos comportamentos, usos e costumes compartilhados pelos demais colaboradores. Essa ação possibilita ensinar aos novos integrantes a forma de perceber, pensar e agir na empresa.

A descrição conduz à conclusão de que se trata de um processo dirigido à valorização

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💬 Comentários

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David Castilho
Por David Castilho em 31/12/1969 21:00:00
Gabarito: c)
A questão descreve uma situação em que trainees são expostos a elementos informais, como comportamentos, usos e costumes dos colaboradores da empresa, durante visitas a escritórios e fábricas. Este processo é uma forma de socialização organizacional, onde os novos membros aprendem sobre a cultura da empresa - seus valores, normas e modos de operar.

A cultura organizacional é um conjunto de valores, crenças, rituais e normas compartilhados por membros de uma organização, que influenciam a maneira como eles se comportam dentro da empresa. O processo descrito na questão visa integrar os trainees a essa cultura, ensinando-os a perceber, pensar e agir de acordo com os padrões da empresa.

Portanto, a alternativa correta é a letra 'c', que se refere à valorização da cultura organizacional, pois é exatamente isso que está sendo transmitido aos trainees através das observações e experiências durante o treinamento.
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