Camila Duarte
EQUIPE
06/01/2025 • 22:56
Gabarito: d)
A gestão de pessoas tem como objetivo principal ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão, proporcionar competitividade à organização, aumentar a auto-atualização e a satisfação dos empregados no trabalho, desenvolver a qualidade de vida no trabalho, manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
Administrar as contingências estruturais não é um objetivo da gestão de pessoas. As contingências estruturais referem-se a situações imprevistas ou eventos externos que podem impactar a organização, e sua administração geralmente é de responsabilidade da gestão de riscos ou da gestão estratégica da organização, e não da gestão de pessoas.
A gestão de pessoas tem como objetivo principal ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão, proporcionar competitividade à organização, aumentar a auto-atualização e a satisfação dos empregados no trabalho, desenvolver a qualidade de vida no trabalho, manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
Administrar as contingências estruturais não é um objetivo da gestão de pessoas. As contingências estruturais referem-se a situações imprevistas ou eventos externos que podem impactar a organização, e sua administração geralmente é de responsabilidade da gestão de riscos ou da gestão estratégica da organização, e não da gestão de pessoas.