Questões Gestão de Pessoas Avaliação de desempenho
a seleção criteriosa da equipe de avaliação e a garantia do anonimato dos responden...
Responda: a seleção criteriosa da equipe de avaliação e a garantia do anonimato dos respondentes e do feedback.
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Por Camila Duarte em 31/12/1969 21:00:00
Gabarito: a)
Quando uma organização decide usar múltiplas fontes para avaliar o desempenho, é fundamental garantir que o processo seja confiável e efetivo. Para isso, duas estratégias importantes são:
1. Seleção criteriosa da equipe de avaliação: escolher avaliadores que sejam competentes, imparciais e bem treinados ajuda a garantir que as avaliações sejam justas e precisas.
2. Garantia do anonimato dos respondentes e do feedback: o anonimato incentiva respostas honestas e diminui o medo de retaliação, enquanto o feedback é essencial para que os avaliados possam entender seus pontos fortes e áreas a melhorar.
Portanto, a afirmação apresentada está correta.
Quando uma organização decide usar múltiplas fontes para avaliar o desempenho, é fundamental garantir que o processo seja confiável e efetivo. Para isso, duas estratégias importantes são:
1. Seleção criteriosa da equipe de avaliação: escolher avaliadores que sejam competentes, imparciais e bem treinados ajuda a garantir que as avaliações sejam justas e precisas.
2. Garantia do anonimato dos respondentes e do feedback: o anonimato incentiva respostas honestas e diminui o medo de retaliação, enquanto o feedback é essencial para que os avaliados possam entender seus pontos fortes e áreas a melhorar.
Portanto, a afirmação apresentada está correta.
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