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Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração NÃO exce...

Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração NÃO exceda ao seguinte número de horas semanais:

Q192525 • Recursos Humanos • Departamento Pessoal • COSEAC • DATAPREV • Administrador

Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração NÃO exceda ao seguinte número de horas semanais:

a) 20;
b) 25;
c) 30;
d) 35;
e) 40.

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Walcir Sicsu Gomes
07/01/2022 • 15:28

De acordo com a Lei 13.467/2017 (que alterou o art. 58-A da CLT) o trabalho em regime de tempo parcial passou a ser válido nas seguintes hipóteses:

a) Aquele cuja duração não exceda a 30 (trinta) horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais

Questões sobre Departamento Pessoal

1

Q888700 • Gestão de Pessoas • Departamento Pessoal • Avança SP • Câmara Municipal de Itapecerica da Serra SP • Assistente de Recursos Humanos • 2024
Dentro da gestão de pessoas, ao analisar as relações estabelecidas entre o indivíduo e a organização, observa-se que há critérios legais responsáveis pela caracterização do emprego. Dentre tais requisitos, é pertinente destacar: “o contrato individual celebrado entre pessoa física e jurídica”. Esse requisito, faz referência a qual dos critérios a seguir?
- a) Habitualidade
- b) Subordinação
- c) Onerosidade
- d) Pessoalidade
- e) Hierarquização
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2

Q885593 • Gestão de Pessoas • Departamento Pessoal • FUNDEP • HRTN MG • Assistente Administrativo • 2024
No contexto das rotinas e práticas do departamento de pessoal, analise as afirmativas a seguir.
I. Os serviços sociais que a empresa proporciona, os benefícios como seguro de vida e cartão alimentação previstos em convenção coletiva do trabalho, representam as compensações financeiras indiretas para com os colaboradores.
II. A legislação trabalhista, a situação atual do mercado de trabalho e a situação econômica envolvendo inflação e custo de vida são fatores internos que influenciam diretamente o impacto percentual dos salários nos custos dos serviços ou produtos.
III. As promoções ou transferências de pessoal, também as transferências com promoções de pessoal, os programas de desenvolvimento e os planos de carreira de pessoal são ações pertinentes ao trabalho de recrutamento interno.
IV. Os sistemas de recompensas e punições de uma organização visam, por exemplo, aplicar recompensas no propósito de aumentar a consciência e a responsabilidade no ambiente laboral.
Estão corretas as afirmativas
- a) I, II e III, apenas.
- b) II e IV, apenas.
- c) I, III e IV, apenas.
- d) I, II, III e IV.
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3

Q882817 • Gestão de Pessoas • Departamento Pessoal • INAZ do Pará • Prefeitura de Barrolândia TO • Auxiliar de Departamento Pessoal • 2024
Em conformidade com a atividade do auxiliar de departamento pessoal, em qual das alternativas não diz respeito a esse profissional:
- a) Cuidar da folha de pagamento de funcionários.
- b) Elaborar e implementar medidas de desempenho em um projeto ou plano de negócios.
- c) Monitorar o registro do ponto dos colaboradores.
- d) Dar continuidade à manutenção da atualização e da organização dos arquivos e documentos dos colaboradores.
- e) Dar apoio no processo de admissão e demissão.
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4

Q882803 • Gestão de Pessoas • Departamento Pessoal • INAZ do Pará • Prefeitura de Barrolândia TO • Auxiliar de Departamento Pessoal • 2024
Marque a alternativa em que o sistema NÃO está associado à administração do Departamento Pessoal:
- a) O Recrutamento a Seleção
- b) O Treinamento a Desenvolvimento
- c) O Controle de Qualidade
- d) A Gestão de Desempenho
- e) A Folha de Pagamento
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5

Q193886 • Recursos Humanos • Departamento Pessoal • COSEAC • DATAPREV • Administrador
O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado:
- a) até o décimo dia imediato ao término do contrato;
- b) até o quinto dia, contado da data da notificação da demissão, quando da ausência do aviso prévio;
- c) até o primeiro dia imediato ao término do contrato;
- d) até o quinto dia, contado da data da notificação da demissão, quando da dispensa do cumprimento do aviso prévio;
- e) até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato.
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6

Q193500 • Recursos Humanos • Departamento Pessoal • COSEAC • DATAPREV • Administrador
De acordo com a CLT, o exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional, segundo se classifiquem nos graus máximo,médio e mínimo, respectivamente de:
- a) 20%, 10%e 5%do salário-mínimo da região;
- b) 30%, 20%e 10%do salário-mínimo da região;
- c) 40%, 20%e 10%do salário-mínimo da região;
- d) 50%, 30%e 20%do salário-mínimo da região;
- e) 60%, 40%e 20%do salário-mínimo da região.
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7

Q193228 • Recursos Humanos • Departamento Pessoal • COSEAC • DATAPREV • Administrador
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
- a) até cinco dias consecutivos, em virtude de casamento;
- b) até cinco dias consecutivos, em caso de falecimento de descendente;
- c) até oito dias consecutivos, em virtude de nascimento de filho;
- d) até dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge;
- e) por um dia, em cada seis meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
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8

Q191753 • Recursos Humanos • Departamento Pessoal • COSEAC • DATAPREV • Administrador
A cada duas jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de:
- a) 11 horas consecutivas para descanso;
- b) 12 horas consecutivas para descanso;
- c) 16 horas consecutivas para descanso;
- d) 18 horas consecutivas para descanso;
- e) 24 horas consecutivas para descanso.
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9

Q190373 • Recursos Humanos • Departamento Pessoal • COSEAC • DATAPREV • Administrador
NÃO serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto NÃO excedentes de:
- a) 5 minutos, observado o limite máximo de 10 minutos diários;
- b) 5 minutos, observado o limite máximo de 15 minutos diários;
- c) 10 minutos, observado o limite máximo de 15 minutos diários;
- d) 10 minutos, observado o limite máximo de 20 minutos diários;
- e) 10 minutos, observado o limite máximo de 30 minutos diários.
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10

Q189947 • Recursos Humanos • Departamento Pessoal • COSEAC • DATAPREV • Administrador
Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno em:
- a) 10%, pelo menos, sobre a hora diurna;
- b) 20%, pelo menos, sobre a hora diurna;
- c) 25%, pelo menos, sobre a hora diurna;
- d) 30%, pelo menos, sobre a hora diurna;
- e) 50%, pelo menos, sobre a hora diurna.
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