Marcos de Castro
31/12/1969 • 21:00
Gabarito: c)
A despersonalização é um comportamento defensivo que ocorre no trabalho em equipe quando as pessoas são tratadas como objetos ou números, quando se distancia dos problemas, não se considera as características individuais das pessoas ou o impacto dos eventos sobre elas. Isso pode prejudicar o ambiente de trabalho e a eficácia da equipe, pois desconsidera a importância da individualidade e das emoções das pessoas envolvidas.
Essa atitude vai contra os princípios de um trabalho em equipe eficaz, que envolve a valorização da diversidade, o respeito mútuo e a consideração das necessidades e sentimentos de cada membro do grupo. É importante estar atento a esse tipo de comportamento e buscar formas de promover a humanização das relações no ambiente de trabalho.
A despersonalização é um comportamento defensivo que ocorre no trabalho em equipe quando as pessoas são tratadas como objetos ou números, quando se distancia dos problemas, não se considera as características individuais das pessoas ou o impacto dos eventos sobre elas. Isso pode prejudicar o ambiente de trabalho e a eficácia da equipe, pois desconsidera a importância da individualidade e das emoções das pessoas envolvidas.
Essa atitude vai contra os princípios de um trabalho em equipe eficaz, que envolve a valorização da diversidade, o respeito mútuo e a consideração das necessidades e sentimentos de cada membro do grupo. É importante estar atento a esse tipo de comportamento e buscar formas de promover a humanização das relações no ambiente de trabalho.