Acerca do princípio da adequação setorial negociada, assinale a alternativa incorreta. A) É juridicamente válida a redução da duração do trabalho, com respectiva redução salarial, desde que coletivamente negociada, correspondendo a uma transação. B) É juridicamente inválida a redução meramente contratual das horas de labor com redução salarial. C) É juridicamente inválida a pura e simples extensão da duração do trabalho para além do montante de horas que decorre da previsão constitucional. D) É juridicamente válida a ampliação da jornada especial de trabalho em turnos ininterruptos de revezamento, desde que a transação ampliativa se faça por negociação coletiva. E) É juridicamente válida a redução da duração do trabalho, com respectiva redução salarial, desde que coletivamente negociada, correspondendo a uma renúncia.

E) É juridicamente válida a redução da duração do trabalho, com respectiva redução salarial, desde que coletivamente negociada, correspondendo a uma renúncia.

Questões Direito do Trabalho Jornada de trabalho

Acerca do princípio da adequação setorial negociada, assinale a alternativa incor...

Responda: Acerca do princípio da adequação setorial negociada, assinale a alternativa incorreta.

1Q192781 | Direito do Trabalho, Jornada de trabalho, Advogado, CEB, FUNIVERSA

Acerca do princípio da adequação setorial negociada, assinale a alternativa incorreta.

✂️ a) É juridicamente válida a redução da duração do trabalho, com respectiva redução salarial, desde que coletivamente negociada, correspondendo a uma transação.
✂️ b) É juridicamente inválida a redução meramente contratual das horas de labor com redução salarial.
✂️ c) É juridicamente inválida a pura e simples extensão da duração do trabalho para além do montante de horas que decorre da previsão constitucional.
✂️ d) É juridicamente válida a ampliação da jornada especial de trabalho em turnos ininterruptos de revezamento, desde que a transação ampliativa se faça por negociação coletiva.
✂️ e) É juridicamente válida a redução da duração do trabalho, com respectiva redução salarial, desde que coletivamente negociada, correspondendo a uma renúncia.