As maneiras pelas quais a organização pretende lidar com seus membros e por i...

As maneiras pelas quais a organização pretende lidar com seus membros e por intermédio deles atingir os objetivos organizacionais, permitindo condições para o alcance de objetivos individuais estão...

Q193497 • Gestão de Pessoas • O papel da área de Recursos Humanos • COSEAC • DATAPREV • Administrador

As maneiras pelas quais a organização pretende lidar com seus membros e por intermédio deles atingir os objetivos organizacionais, permitindo condições para o alcance de objetivos individuais estão relacionadas com:

a) os planos de carreiras;
b) o monitoramento do pessoal;
c) os conceitos da ARH;
d) a avaliação das pessoas;
e) as políticas de recursos humanos.

Questões sobre O papel da área de Recursos Humanos

1

Q193596 • Gestão de Pessoas • O papel da área de Recursos Humanos • CESPE CEBRASPE • DPU • Agente Administrativo
A respeito da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir.

A gestão de pessoas pode ser conceituada como uma estratégia de levar as pessoas a contribuírem para o aumento da competitividade e a capacidade de aprendizagem nas organizações.
- a) Certo
- b) Errado
2

Q256869 • Gestão de Pessoas • O papel da área de Recursos Humanos • CESPE CEBRASPE • STJ • Técnico Judiciário Área Administrativa
📖 Texto associado ▼

Julgue os itens a seguir, que versam acerca de noções de
administração financeira e administração de recursos humanos.

A administração de recursos humanos é uma atividade de linha e uma função de estafe.
- a) Certo
- b) Errado
3

Q190889 • Gestão de Pessoas • O papel da área de Recursos Humanos • CESPE CEBRASPE • DPU • Agente Administrativo
A respeito da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir.

A percepção de que os indivíduos são investimentos e fonte de valor e a gestão de pessoas como parceiras estratégicas das organizações são exemplos de premissas da visão tradicional ainda presentes na área de gestão de pessoas.
- a) Certo
- b) Errado
4

Q186199 • Gestão de Pessoas • O papel da área de Recursos Humanos • CESPE CEBRASPE • DPU • Agente Administrativo
A respeito da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir.

Ao identificar que a empresa conta com muitas pessoas qualificadas e menor valor do capital humano disponível na organização, a gestão de pessoas deve priorizar maior retenção das pessoas por meio de melhores benefícios e salário.
- a) Certo
- b) Errado
5

Q193359 • Gestão de Pessoas • O papel da área de Recursos Humanos • CESPE CEBRASPE • DPU • Agente Administrativo
A respeito da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir.

A gestão de pessoas na atualidade está embasada na evidência de que o desempenho das pessoas e das organizações melhora em consequência das relações complementares entre os processos, as práticas e as políticas de gestão de pessoas.
- a) Certo
- b) Errado
6

Q254817 • Gestão de Pessoas • O papel da área de Recursos Humanos • CESPE CEBRASPE • STJ • Técnico Judiciário Área Administrativa
📖 Texto associado ▼

Julgue os itens a seguir, que versam acerca de noções de
administração financeira e administração de recursos humanos.

O gestor de recursos humanos que utiliza a liderança centrada nas pessoas se preocupa em passar o significado das tarefas que os colaboradores irão desenvolver.
- a) Certo
- b) Errado
7

Q186917 • Gestão de Pessoas • O papel da área de Recursos Humanos • CESPE CEBRASPE • DPU • Agente Administrativo
A respeito da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir.

Quanto menor for a quantidade de pessoas qualificadas na organização, maior será a responsabilidade da gestão de pessoas de priorizar o estímulo às relações de confiança e às alianças com os empregados para, posteriormente, investir no desenvolvimento de competências desses profissionais.
- a) Certo
- b) Errado
8

Q98896 • Gestão de Pessoas • O papel da área de Recursos Humanos • ESAF • CVM • Analista Recursos Humanos
Não compõe as diretrizes da Política de Gestão de Pessoas definidas pela Secretaria de Recursos Humanos do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão:
- a) negociação escalonada.
- b) reconhecimento do direito da organização sindical.
- c) recomposição da força de trabalho.
- d) reorganização do Quadro de Pessoal da Administração Pública Federal.
- e) compromisso com o equilíbrio fiascal.
9

Q163307 • Gestão de Pessoas • O papel da área de Recursos Humanos • FCC • TCE RO • Auditor
As principais características da gestão de pessoas numa administração pública moderna são:
- a) Processos de contratação e demissão sob a responsabilidade da direção da organização; redução do leque salarial e classificações ocupacionais detalhadas.
- b) Programas de capacitação focados na formação acadêmica; remuneração por resultados e eliminação das chefias intermediárias.
- c) Política de contratação flexível, sob a responsabilidade da gerência de recursos humanos; utilização extensiva dos cargos em comissão e avaliação de desempenho em 360º.
- d) Política de concursos com base em competências amplas e política de remuneração vinculada ao desempenho das equipes.
- e) Planos de carreira detalhados apenas para funções de direção e políticas de reajuste salarial vinculadas ao desempenho individual, especialmente focadas na redução de despesas de custeio.
10

Q894418 • Gestão de Pessoas • O papel da Área de Recursos Humanos • Instituto Access • SAAE de Itaguaçu ES • Auxiliar Administrativo • 2024
Alocar as pessoas, suas competências, habilidades e atitudes nos lugares em que possam gerar os melhores resultados para a organização e para o próprio indivíduo, é atribuição do setor de recursos. Complete o texto com a alternativa correta.
- a) Financeiros.
- b) Patrimoniais.
- c) Humanos.
- d) Tecnológicos.

Mais questões de Gestão de Pessoas →

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