David Castilho
EQUIPE
08/07/2025 • 14:00
Gabarito: b)
Os métodos de avaliação de desempenho são projetados principalmente para medir o comportamento, a produtividade e a eficácia individual dos funcionários dentro de uma organização. Embora possam fornecer algumas informações sobre o contexto de trabalho, como o ambiente e as condições sob as quais os funcionários operam, o foco principal não é sobre o contexto em si, mas sobre o desempenho individual.
Portanto, a afirmação de que a maioria dos métodos de avaliação de desempenho fornece informações a respeito do contexto de trabalho, além de medir o comportamento e a produtividade individual, pode ser considerada incorreta, pois desvia o foco principal desses métodos.
Os métodos de avaliação de desempenho são projetados principalmente para medir o comportamento, a produtividade e a eficácia individual dos funcionários dentro de uma organização. Embora possam fornecer algumas informações sobre o contexto de trabalho, como o ambiente e as condições sob as quais os funcionários operam, o foco principal não é sobre o contexto em si, mas sobre o desempenho individual.
Portanto, a afirmação de que a maioria dos métodos de avaliação de desempenho fornece informações a respeito do contexto de trabalho, além de medir o comportamento e a produtividade individual, pode ser considerada incorreta, pois desvia o foco principal desses métodos.