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ID: 193761•
Gestão de Pessoas•
Remuneração e Benefícios•
COSEAC•
DATAPREV•
Administrador

São planos de benefícios sociais recreativos, EXCETO:

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ID: 1082713•
Gestão de Pessoas•
Remuneração e Benefícios•
FUNCERN•
IF PE•
Formação Gestão de Pessoas•
2025

Na gestão de pessoas, o sistema de recompensas não se limita ao salário direto, podendo incluir benefícios sociais, incentivos e aspectos não financeiros. Entre os exemplos de recompensas não financeiras, que contribuem para a motivação e o engajamento dos colaboradores, considera-se

ID: 1063845•
Gestão de Pessoas•
Remuneração e Benefícios•
FGV•
CVM•
Tarde•
2024

Um profissional do mercado privado foi contratado para assumir um cargo de direção na Administração Pública. A ele foi dada a incumbência de desenvolver um plano para adequar as remunerações dos servidores mais graduados.

Para que esteja adequado, o plano de remunerações deve incorporar:

ID: 1051967•
Gestão de Pessoas•
Remuneração e Benefícios•
CESGRANRIO•
DETRAN AC•
azul

Sabendo-se que a remuneração é o processo que envolve todas as formas de pagamento ou recompensas dadas aos funcionários, considere os itens que se seguem.

I – Remuneração básica.

II – Incentivos.

III – Benefícios.

É(São) componente(s) da remuneração total o(s) item(ns)

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