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O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo d...

O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado:

Q193886 • Recursos Humanos • Departamento Pessoal • COSEAC • DATAPREV • Administrador

O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado:

a) até o décimo dia imediato ao término do contrato;
b) até o quinto dia, contado da data da notificação da demissão, quando da ausência do aviso prévio;
c) até o primeiro dia imediato ao término do contrato;
d) até o quinto dia, contado da data da notificação da demissão, quando da dispensa do cumprimento do aviso prévio;
e) até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato.

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Marcela Peres Christino
25/06/2021 • 13:46

A resposta correta é 10 dias contados da data de demissão.
Claudio Pessanha
28/06/2021 • 22:12

477 da CLT, o prazo para pagamento das parcelas constantes no termo de rescisão será até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato. b) até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão, quando da ausência do aviso prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
SIONE MARQUES DOS SANTOS
02/07/2021 • 12:46

Parágrafo 6º - A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados até dez dias contados a partir do término do contrato.

a) REVOGADA;

b) REVOGADA.
Walcir Sicsu Gomes
07/01/2022 • 15:17

A resposta correta é 10 dias contados da data de demissão.
Jacqueline Ribeiro
02/08/2022 • 09:41

a resposta correta é "a)" SÃO 10 DIAS.

Questões sobre Departamento Pessoal

1

Q888700 • Gestão de Pessoas • Departamento Pessoal • Avança SP • Câmara Municipal de Itapecerica da Serra SP • Assistente de Recursos Humanos • 2024
Dentro da gestão de pessoas, ao analisar as relações estabelecidas entre o indivíduo e a organização, observa-se que há critérios legais responsáveis pela caracterização do emprego. Dentre tais requisitos, é pertinente destacar: “o contrato individual celebrado entre pessoa física e jurídica”. Esse requisito, faz referência a qual dos critérios a seguir?
- a) Habitualidade
- b) Subordinação
- c) Onerosidade
- d) Pessoalidade
- e) Hierarquização
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2

Q885593 • Gestão de Pessoas • Departamento Pessoal • FUNDEP • HRTN MG • Assistente Administrativo • 2024
No contexto das rotinas e práticas do departamento de pessoal, analise as afirmativas a seguir.
I. Os serviços sociais que a empresa proporciona, os benefícios como seguro de vida e cartão alimentação previstos em convenção coletiva do trabalho, representam as compensações financeiras indiretas para com os colaboradores.
II. A legislação trabalhista, a situação atual do mercado de trabalho e a situação econômica envolvendo inflação e custo de vida são fatores internos que influenciam diretamente o impacto percentual dos salários nos custos dos serviços ou produtos.
III. As promoções ou transferências de pessoal, também as transferências com promoções de pessoal, os programas de desenvolvimento e os planos de carreira de pessoal são ações pertinentes ao trabalho de recrutamento interno.
IV. Os sistemas de recompensas e punições de uma organização visam, por exemplo, aplicar recompensas no propósito de aumentar a consciência e a responsabilidade no ambiente laboral.
Estão corretas as afirmativas
- a) I, II e III, apenas.
- b) II e IV, apenas.
- c) I, III e IV, apenas.
- d) I, II, III e IV.
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3

Q882817 • Gestão de Pessoas • Departamento Pessoal • INAZ do Pará • Prefeitura de Barrolândia TO • Auxiliar de Departamento Pessoal • 2024
Em conformidade com a atividade do auxiliar de departamento pessoal, em qual das alternativas não diz respeito a esse profissional:
- a) Cuidar da folha de pagamento de funcionários.
- b) Elaborar e implementar medidas de desempenho em um projeto ou plano de negócios.
- c) Monitorar o registro do ponto dos colaboradores.
- d) Dar continuidade à manutenção da atualização e da organização dos arquivos e documentos dos colaboradores.
- e) Dar apoio no processo de admissão e demissão.
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4

Q882803 • Gestão de Pessoas • Departamento Pessoal • INAZ do Pará • Prefeitura de Barrolândia TO • Auxiliar de Departamento Pessoal • 2024
Marque a alternativa em que o sistema NÃO está associado à administração do Departamento Pessoal:
- a) O Recrutamento a Seleção
- b) O Treinamento a Desenvolvimento
- c) O Controle de Qualidade
- d) A Gestão de Desempenho
- e) A Folha de Pagamento
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5

Q193500 • Recursos Humanos • Departamento Pessoal • COSEAC • DATAPREV • Administrador
De acordo com a CLT, o exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional, segundo se classifiquem nos graus máximo,médio e mínimo, respectivamente de:
- a) 20%, 10%e 5%do salário-mínimo da região;
- b) 30%, 20%e 10%do salário-mínimo da região;
- c) 40%, 20%e 10%do salário-mínimo da região;
- d) 50%, 30%e 20%do salário-mínimo da região;
- e) 60%, 40%e 20%do salário-mínimo da região.
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6

Q193228 • Recursos Humanos • Departamento Pessoal • COSEAC • DATAPREV • Administrador
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
- a) até cinco dias consecutivos, em virtude de casamento;
- b) até cinco dias consecutivos, em caso de falecimento de descendente;
- c) até oito dias consecutivos, em virtude de nascimento de filho;
- d) até dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge;
- e) por um dia, em cada seis meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
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7

Q192525 • Recursos Humanos • Departamento Pessoal • COSEAC • DATAPREV • Administrador
Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração NÃO exceda ao seguinte número de horas semanais:
- a) 20;
- b) 25;
- c) 30;
- d) 35;
- e) 40.
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8

Q191753 • Recursos Humanos • Departamento Pessoal • COSEAC • DATAPREV • Administrador
A cada duas jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de:
- a) 11 horas consecutivas para descanso;
- b) 12 horas consecutivas para descanso;
- c) 16 horas consecutivas para descanso;
- d) 18 horas consecutivas para descanso;
- e) 24 horas consecutivas para descanso.
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9

Q190373 • Recursos Humanos • Departamento Pessoal • COSEAC • DATAPREV • Administrador
NÃO serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto NÃO excedentes de:
- a) 5 minutos, observado o limite máximo de 10 minutos diários;
- b) 5 minutos, observado o limite máximo de 15 minutos diários;
- c) 10 minutos, observado o limite máximo de 15 minutos diários;
- d) 10 minutos, observado o limite máximo de 20 minutos diários;
- e) 10 minutos, observado o limite máximo de 30 minutos diários.
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10

Q189947 • Recursos Humanos • Departamento Pessoal • COSEAC • DATAPREV • Administrador
Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno em:
- a) 10%, pelo menos, sobre a hora diurna;
- b) 20%, pelo menos, sobre a hora diurna;
- c) 25%, pelo menos, sobre a hora diurna;
- d) 30%, pelo menos, sobre a hora diurna;
- e) 50%, pelo menos, sobre a hora diurna.
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