Ingrid Nunes
EQUIPE
16/11/2025 • 19:02
Gabarito: a)
O método descrito é o de incidentes críticos. Nele, o avaliador foca em identificar os principais pontos fortes e fracos do avaliado, baseando-se em situações específicas que evidenciam comportamentos importantes, sem necessariamente analisar traços de personalidade detalhadamente. Isso o diferencia de métodos como o de escalas gráficas, que avaliam características específicas, ou o 360 graus, que envolve múltiplas fontes de avaliação.
O método descrito é o de incidentes críticos. Nele, o avaliador foca em identificar os principais pontos fortes e fracos do avaliado, baseando-se em situações específicas que evidenciam comportamentos importantes, sem necessariamente analisar traços de personalidade detalhadamente. Isso o diferencia de métodos como o de escalas gráficas, que avaliam características específicas, ou o 360 graus, que envolve múltiplas fontes de avaliação.