Questões Gestão de Pessoas Avaliação de desempenho
Entre os diversos métodos para avaliar o desempenho humano nas organizações encontra...
Responda: Entre os diversos métodos para avaliar o desempenho humano nas organizações encontra-se aquele em que o avaliador concentra-se em determinar os grandes pontos fortes e fracos de quem está sendo ...
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Por Ingrid Nunes em 31/12/1969 21:00:00
Gabarito: a)
O método descrito é o de incidentes críticos. Nele, o avaliador foca em identificar os principais pontos fortes e fracos do avaliado, baseando-se em situações específicas que evidenciam comportamentos importantes, sem necessariamente analisar traços de personalidade detalhadamente. Isso o diferencia de métodos como o de escalas gráficas, que avaliam características específicas, ou o 360 graus, que envolve múltiplas fontes de avaliação.
O método descrito é o de incidentes críticos. Nele, o avaliador foca em identificar os principais pontos fortes e fracos do avaliado, baseando-se em situações específicas que evidenciam comportamentos importantes, sem necessariamente analisar traços de personalidade detalhadamente. Isso o diferencia de métodos como o de escalas gráficas, que avaliam características específicas, ou o 360 graus, que envolve múltiplas fontes de avaliação.
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