David Castilho
EQUIPE
12/01/2025 • 23:38
Gabarito: b)
O recrutamento interno e externo são estratégias utilizadas pelas empresas para atrair novos talentos ou preencher vagas disponíveis. Vamos analisar cada afirmativa:
a) O recrutamento externo não necessariamente é mais rápido que o interno, pois envolve todo um processo de divulgação da vaga, triagem de currículos, entrevistas, entre outras etapas que podem demandar tempo.
b) Uma das desvantagens do recrutamento interno é, de fato, a possibilidade de gerar frustração nos candidatos internos que não forem escolhidos para a vaga, o que pode resultar em conflitos, desmotivação e até mesmo em uma queda de desempenho por parte desses colaboradores.
c) No recrutamento interno, o risco de incompatibilidade entre o candidato e a organização tende a ser menor do que no recrutamento externo, uma vez que o candidato interno já conhece a cultura organizacional e as práticas da empresa.
d) Com a realização de recrutamento interno, é possível renovar as competências da organização, uma vez que os colaboradores internos podem ser capacitados e promovidos para novas funções, trazendo novas habilidades para a empresa.
e) Por meio do recrutamento interno, busca-se mais a valorização e retenção de talentos já presentes na organização do que a renovação do quadro de colaboradores. A renovação do quadro de colaboradores geralmente é mais associada ao recrutamento externo.
Portanto, a opção correta é a letra b), conforme explicado acima.
O recrutamento interno e externo são estratégias utilizadas pelas empresas para atrair novos talentos ou preencher vagas disponíveis. Vamos analisar cada afirmativa:
a) O recrutamento externo não necessariamente é mais rápido que o interno, pois envolve todo um processo de divulgação da vaga, triagem de currículos, entrevistas, entre outras etapas que podem demandar tempo.
b) Uma das desvantagens do recrutamento interno é, de fato, a possibilidade de gerar frustração nos candidatos internos que não forem escolhidos para a vaga, o que pode resultar em conflitos, desmotivação e até mesmo em uma queda de desempenho por parte desses colaboradores.
c) No recrutamento interno, o risco de incompatibilidade entre o candidato e a organização tende a ser menor do que no recrutamento externo, uma vez que o candidato interno já conhece a cultura organizacional e as práticas da empresa.
d) Com a realização de recrutamento interno, é possível renovar as competências da organização, uma vez que os colaboradores internos podem ser capacitados e promovidos para novas funções, trazendo novas habilidades para a empresa.
e) Por meio do recrutamento interno, busca-se mais a valorização e retenção de talentos já presentes na organização do que a renovação do quadro de colaboradores. A renovação do quadro de colaboradores geralmente é mais associada ao recrutamento externo.
Portanto, a opção correta é a letra b), conforme explicado acima.