No contexto de uma gestão de pessoas por competências, exercer a liderança é A) tomar decisões individualmente, focado nas tarefas que devem ser executadas com a maior competência possível. B) compartilhar as decisões, envolvendo os colaboradores por meio da consulta ou da delegação de tarefas a partir das competências de cada um. C) deixar que cada colaborador decida o que deve fazer com base nas suas competências individuais. D) persuadir os colaboradores de que suas decisões são as melhores e devem ser executadas sem questionamentos. E) seguir com rigor as diretrizes do planejamento, definindo com clareza as atribuições de cada colaborador.

B) compartilhar as decisões, envolvendo os colaboradores por meio da consulta ou da delegação de tarefas a partir das competências de cada um.

No contexto de uma gestão de pessoas por competências, exercer a liderança é

✂️ a) tomar decisões individualmente, focado nas tarefas que devem ser executadas com a maior competência possível.
✂️ b) compartilhar as decisões, envolvendo os colaboradores por meio da consulta ou da delegação de tarefas a partir das competências de cada um.
✂️ c) deixar que cada colaborador decida o que deve fazer com base nas suas competências individuais.
✂️ d) persuadir os colaboradores de que suas decisões são as melhores e devem ser executadas sem questionamentos.
✂️ e) seguir com rigor as diretrizes do planejamento, definindo com clareza as atribuições de cada colaborador.