Um dos principais objetivos da Gestão de Pessoas por Competências é A) permitir separar os aspectos de habilidades, potencial, desempenho e desenvolvimento do profissional. B) proporcionar o alinhamento das competências individuais às estratégias organizacionais. C) possibilitar maior especialização de atuação, atendendo, por meio da restrição da mobilidade funcional, às necessidades da nova gestão. D) priorizar o cargo em vez do profissional, de maneira a aproveitar os recursos disponíveis aos resultados do negócio. E) direcionar o foco de atuação nos processos e no desenvolvimento da organização.

B) proporcionar o alinhamento das competências individuais às estratégias organizacionais.

Um dos principais objetivos da Gestão de Pessoas por Competências é

✂️ a) permitir separar os aspectos de habilidades, potencial, desempenho e desenvolvimento do profissional.
✂️ b) proporcionar o alinhamento das competências individuais às estratégias organizacionais.
✂️ c) possibilitar maior especialização de atuação, atendendo, por meio da restrição da mobilidade funcional, às necessidades da nova gestão.
✂️ d) priorizar o cargo em vez do profissional, de maneira a aproveitar os recursos disponíveis aos resultados do negócio.
✂️ e) direcionar o foco de atuação nos processos e no desenvolvimento da organização.