Marcos de Castro
31/12/1969 • 21:00
Gabarito: d)
A avaliação de desempenho por comparação binária é um método que compara o desempenho de um colaborador com o de outro, sem considerar critérios objetivos. Esse tipo de avaliação pode levar a distorções e injustiças, pois não leva em conta as competências individuais de cada colaborador.
Já o uso de diferentes técnicas de seleção, como análise de currículo, testes escritos, testes práticos, testes psicológicos e entrevistas, tem como objetivo aumentar a qualidade e a fidedignidade dos processos seletivos das organizações. Ao utilizar uma variedade de métodos, é possível obter uma visão mais ampla e precisa do perfil dos candidatos, facilitando a escolha do profissional mais adequado para a vaga disponível.
Portanto, a opção correta é a alternativa d).
A avaliação de desempenho por comparação binária é um método que compara o desempenho de um colaborador com o de outro, sem considerar critérios objetivos. Esse tipo de avaliação pode levar a distorções e injustiças, pois não leva em conta as competências individuais de cada colaborador.
Já o uso de diferentes técnicas de seleção, como análise de currículo, testes escritos, testes práticos, testes psicológicos e entrevistas, tem como objetivo aumentar a qualidade e a fidedignidade dos processos seletivos das organizações. Ao utilizar uma variedade de métodos, é possível obter uma visão mais ampla e precisa do perfil dos candidatos, facilitando a escolha do profissional mais adequado para a vaga disponível.
Portanto, a opção correta é a alternativa d).