Rodrigo Ferreira
31/12/1969 • 21:00
Gabarito: c)
Explicando: Um programa de avaliação de desempenho tem como objetivo principal ajudar no desenvolvimento do funcionário e da organização, como dar feedback para melhorar o desempenho (a), ajudar na promoção e recompensa (b), identificar necessidades de treinamento (d) e até fornecer informações para a área de pessoal (e). Porém, usar a avaliação para justificar ações disciplinares (c) não é um objetivo adequado, porque a avaliação deve ser construtiva e focada no crescimento, não em punições. Por isso, a alternativa c) é a exceção.
Explicando: Um programa de avaliação de desempenho tem como objetivo principal ajudar no desenvolvimento do funcionário e da organização, como dar feedback para melhorar o desempenho (a), ajudar na promoção e recompensa (b), identificar necessidades de treinamento (d) e até fornecer informações para a área de pessoal (e). Porém, usar a avaliação para justificar ações disciplinares (c) não é um objetivo adequado, porque a avaliação deve ser construtiva e focada no crescimento, não em punições. Por isso, a alternativa c) é a exceção.