David Castilho
31/12/1969 • 21:00
Gabarito: a) Certo
O "princípio de Peter" é uma teoria que afirma que, em uma hierarquia, todo funcionário tende a ser promovido até atingir seu nível de incompetência. Ou seja, uma pessoa é promovida com base no seu desempenho na função atual, e não na capacidade para desempenhar a nova função para a qual foi promovida.
Para evitar que isso aconteça, o gerente de Recursos Humanos pode utilizar o recrutamento interno, que consiste em buscar candidatos dentro da própria empresa para ocupar novas posições. Dessa forma, é possível identificar colaboradores que já possuem o conhecimento e as habilidades necessárias para a nova função, evitando assim a promoção de funcionários que não estejam aptos para o cargo.
O "princípio de Peter" é uma teoria que afirma que, em uma hierarquia, todo funcionário tende a ser promovido até atingir seu nível de incompetência. Ou seja, uma pessoa é promovida com base no seu desempenho na função atual, e não na capacidade para desempenhar a nova função para a qual foi promovida.
Para evitar que isso aconteça, o gerente de Recursos Humanos pode utilizar o recrutamento interno, que consiste em buscar candidatos dentro da própria empresa para ocupar novas posições. Dessa forma, é possível identificar colaboradores que já possuem o conhecimento e as habilidades necessárias para a nova função, evitando assim a promoção de funcionários que não estejam aptos para o cargo.