Marcos de Castro
EQUIPE
05/01/2025 • 19:14
Gabarito: e)
Um processo de mudança organizacional que tem como objetivo principal trabalhar a motivação, atitudes, comportamentos individuais, satisfação pessoal e profissional dos colaboradores, ao mesmo tempo em que busca fortalecer a coesão e identidade interna da empresa, introduzindo novos valores e hábitos compartilhados coletivamente, deve ser analisado sob as perspectivas humana e cultural.
A perspectiva humana está relacionada diretamente com as pessoas envolvidas no processo de mudança, suas emoções, motivações, comportamentos e satisfação. Já a perspectiva cultural diz respeito aos valores, crenças, hábitos e identidade da organização, ou seja, a forma como as coisas são feitas e compartilhadas dentro do ambiente de trabalho.
Portanto, ao analisar um processo de mudança organizacional com essas características, é essencial considerar tanto a dimensão humana quanto a dimensão cultural, pois ambas são fundamentais para o sucesso e a efetividade da transformação pretendida.
Um processo de mudança organizacional que tem como objetivo principal trabalhar a motivação, atitudes, comportamentos individuais, satisfação pessoal e profissional dos colaboradores, ao mesmo tempo em que busca fortalecer a coesão e identidade interna da empresa, introduzindo novos valores e hábitos compartilhados coletivamente, deve ser analisado sob as perspectivas humana e cultural.
A perspectiva humana está relacionada diretamente com as pessoas envolvidas no processo de mudança, suas emoções, motivações, comportamentos e satisfação. Já a perspectiva cultural diz respeito aos valores, crenças, hábitos e identidade da organização, ou seja, a forma como as coisas são feitas e compartilhadas dentro do ambiente de trabalho.
Portanto, ao analisar um processo de mudança organizacional com essas características, é essencial considerar tanto a dimensão humana quanto a dimensão cultural, pois ambas são fundamentais para o sucesso e a efetividade da transformação pretendida.