David Castilho
EQUIPE
09/01/2025 • 19:13
Gabarito: a)
A avaliação de desempenho nas organizações tem como objetivo principal identificar o desempenho dos colaboradores, suas competências e habilidades, bem como possíveis pontos de melhoria. Com isso, é possível não apenas reconhecer o que o avaliado já faz bem, mas também descobrir potenciais que ele ainda não percebia em si mesmo. Além disso, a avaliação de desempenho pode contribuir para o desenvolvimento das competências do colaborador, aumentando seu domínio e melhorando seu desempenho no trabalho. Portanto, o item apresentado está correto.
A avaliação de desempenho nas organizações tem como objetivo principal identificar o desempenho dos colaboradores, suas competências e habilidades, bem como possíveis pontos de melhoria. Com isso, é possível não apenas reconhecer o que o avaliado já faz bem, mas também descobrir potenciais que ele ainda não percebia em si mesmo. Além disso, a avaliação de desempenho pode contribuir para o desenvolvimento das competências do colaborador, aumentando seu domínio e melhorando seu desempenho no trabalho. Portanto, o item apresentado está correto.