Questões Gestão de Pessoas Gestão de Desempenho
O emprego da avaliação de desempenho nas organizações propicia a descoberta de poten...
Responda: O emprego da avaliação de desempenho nas organizações propicia a descoberta de potenciais que o avaliado não percebia em si e o aumento de seu domínio de competências.
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Por David Castilho em 31/12/1969 21:00:00
Gabarito: a)
A avaliação de desempenho nas organizações tem como objetivo principal identificar o desempenho dos colaboradores, suas competências e habilidades, bem como possíveis pontos de melhoria. Com isso, é possível não apenas reconhecer o que o avaliado já faz bem, mas também descobrir potenciais que ele ainda não percebia em si mesmo. Além disso, a avaliação de desempenho pode contribuir para o desenvolvimento das competências do colaborador, aumentando seu domínio e melhorando seu desempenho no trabalho. Portanto, o item apresentado está correto.
A avaliação de desempenho nas organizações tem como objetivo principal identificar o desempenho dos colaboradores, suas competências e habilidades, bem como possíveis pontos de melhoria. Com isso, é possível não apenas reconhecer o que o avaliado já faz bem, mas também descobrir potenciais que ele ainda não percebia em si mesmo. Além disso, a avaliação de desempenho pode contribuir para o desenvolvimento das competências do colaborador, aumentando seu domínio e melhorando seu desempenho no trabalho. Portanto, o item apresentado está correto.
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