A partir da década de 40 do século passado, o modelo POSDCORB (plannin...

A partir da década de 40 do século passado, o modelo POSDCORB (planning, organizing, staffing, directing, coordinating, reporting, budegeting), de Gullick, influenciou os tratados de adm...


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A partir da década de 40 do século passado, o modelo POSDCORB (planning, organizing, staffing, directing, coordinating, reporting, budegeting), de Gullick, influenciou os tratados de administração pública e, até hoje,revela-se como fonte de inspiração para os principais autores do setor. A respeito desse assunto, julgue os próximos itens.


Elementos como símbolos materiais, rituais, linguagem integram um sistema de valores que são compartilhados pelos membros de uma organização e definem a cultura da instituição.

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  • Marcos de Castro
    Marcos de Castro EQUIPE
    17/01/2025 • 05:25
    Gabarito: a) Certo

    A cultura organizacional é um conjunto de valores, crenças, rituais, símbolos e normas compartilhados pelos membros de uma organização. Esses elementos ajudam a definir a identidade da instituição e influenciam o comportamento dos colaboradores.

    Dessa forma, os símbolos materiais, rituais e linguagem fazem parte da cultura organizacional e são fundamentais para a construção de um ambiente de trabalho que reflita os valores e objetivos da empresa. Portanto, a afirmação de que esses elementos integram um sistema de valores compartilhados e definem a cultura da instituição está correta.

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