Letícia Cunha
EQUIPE
16/01/2025 • 05:19
Gabarito: a) Certo
O mapeamento de competências é uma prática importante na gestão de pessoas, tanto no setor público quanto no setor privado. Ele consiste em identificar as competências necessárias para o bom desempenho das atividades dentro da organização.
Ao realizar o mapeamento de competências, é possível identificar lacunas de aprendizagem, ou seja, as diferenças entre as competências necessárias e as competências que os colaboradores possuem. Essas lacunas podem indicar necessidades de desenvolvimento e capacitação dos colaboradores.
Além disso, o mapeamento de competências fornece insumos importantes para a realização de avaliações de desempenho, pois permite avaliar se os colaboradores estão desenvolvendo as competências necessárias para atingir os objetivos organizacionais.
Portanto, a afirmativa apresentada está correta ao destacar que o mapeamento de competências origina tanto lacunas de aprendizagem a serem desenvolvidas quanto insumos para avaliações de desempenho nas organizações, sendo uma tendência na gestão de pessoas.
O mapeamento de competências é uma prática importante na gestão de pessoas, tanto no setor público quanto no setor privado. Ele consiste em identificar as competências necessárias para o bom desempenho das atividades dentro da organização.
Ao realizar o mapeamento de competências, é possível identificar lacunas de aprendizagem, ou seja, as diferenças entre as competências necessárias e as competências que os colaboradores possuem. Essas lacunas podem indicar necessidades de desenvolvimento e capacitação dos colaboradores.
Além disso, o mapeamento de competências fornece insumos importantes para a realização de avaliações de desempenho, pois permite avaliar se os colaboradores estão desenvolvendo as competências necessárias para atingir os objetivos organizacionais.
Portanto, a afirmativa apresentada está correta ao destacar que o mapeamento de competências origina tanto lacunas de aprendizagem a serem desenvolvidas quanto insumos para avaliações de desempenho nas organizações, sendo uma tendência na gestão de pessoas.