Pode-se afirmar que a distinção entre falta grave e justa causa baseia-se, eminentemente,

✂️ a) no comportamento do empregado frente ao seu tempo de serviço.

✂️ b) na reiteração da falta cometida nos termos do art. 482 da CLT.

✂️ c) na condição pessoal do empregado, como estável ou não.

✂️ d) na natureza da falta cometida em relação ao grau de participação do empregado.

✂️ e) no horário em que a falta foi cometida. Distinguindo-se se ocorreu no período noturno (falta grave) ou no diurno (justa causa).

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