Com referência aos principais modelos de administração pública e à gestão de pessoas, j...

Gabarito: a)

Com o avanço dos estudos organizacionais e da gestão de pessoas, houve uma mudança significativa na forma como o departamento de recursos humanos das organizações atuava. Anteriormente, predominava uma abordagem mecanicista, tratando as pessoas de forma padronizada e sem considerar suas individualidades. No entanto, com a evolução desses estudos, as organizações passaram a adotar novas formas de gestão, reconhecendo que as pessoas são seres humanos únicos, com inteligência e atuando como agentes ativos dentro da organização. Dessa forma, as pessoas passaram a ser vistas como parceiras da organização, contribuindo de forma significativa para o alcance dos objetivos organizacionais.