Com base no fato de que um dos subsistemas mais importantes da administração ...

Com base no fato de que um dos subsistemas mais importantes da administração de recursos humanos é a área de treinamento, desenvolvimento e educação (TDE), julgue os próximos itens. ...


Com base no fato de que um dos subsistemas mais importantes da administração de recursos humanos é a área de treinamento, desenvolvimento e educação (TDE), julgue os próximos itens.

A educação corporativa é uma prática coordenada de gestão de pessoas, orientada para o curto prazo, com o objetivo de articular as competências com uma cultura de aprendizagem, concorrendo com a educação oferecida pelo Estado, que tem demonstrado capacidade de fornecer mão de obra adequada ao mercado.

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  • Ingrid Nunes
    Ingrid Nunes
    31/12/1969 • 21:00
    Gabarito: b)

    A educação corporativa não concorre com a educação oferecida pelo Estado, mas sim complementa e aprimora as competências dos colaboradores dentro das organizações. Ela é uma prática de gestão de pessoas que visa desenvolver habilidades específicas e promover a aprendizagem contínua dos funcionários, alinhando seus conhecimentos com os objetivos e valores da empresa. Dessa forma, a educação corporativa contribui para o crescimento e sucesso da organização, sem substituir a educação formal fornecida pelo Estado.
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