Assinale a alternativa correta no que diz respeito às rotinas de solicitação de exames para o controle e promoção da saúde do trabalhador e que devem estar contidas em um Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional. A) O exame médico demissional é obrigatório, desde que a empresa seja considerada de risco graus III e IV. B) O trabalhador pode se recusar a realizar os exames de retorno ao trabalho ou demissionais, sem qualquer conseqüência para ele. C) Está dispensado de exames médicos de mudança de função o trabalhador que mudar de setor, se não houver alteração de exposição a risco a que estava exposto antes. D) Só se faz necessário exame médico de retorno ao trabalho se o afastamento se deu por mais de 30 dias e por doença relacionada ao trabalho ou por acidente de trabalho. E) Os exames médicos periódicos são padronizados e se fazem necessários só para trabalhadores expostos a riscos que impliquem o desencadeamento ou agravamento de doença ocupacional já conhecida.

C) Está dispensado de exames médicos de mudança de função o trabalhador que mudar de setor, se não houver alteração de exposição a risco a que estava exposto antes.

Assinale a alternativa correta no que diz respeito às rotinas de solicitação de exames ...

1Q216436 | Medicina do Trabalho, Norma Regulamentadora Programa Controle Medico, Médico do Trabalho, DATAPREV, Quadrix

Assinale a alternativa correta no que diz respeito às rotinas de solicitação de exames para o controle e promoção da saúde do trabalhador e que devem estar contidas em um Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional.

✂️ a) O exame médico demissional é obrigatório, desde que a empresa seja considerada de risco graus III e IV.
✂️ b) O trabalhador pode se recusar a realizar os exames de retorno ao trabalho ou demissionais, sem qualquer conseqüência para ele.
✂️ c) Está dispensado de exames médicos de mudança de função o trabalhador que mudar de setor, se não houver alteração de exposição a risco a que estava exposto antes.
✂️ d) Só se faz necessário exame médico de retorno ao trabalho se o afastamento se deu por mais de 30 dias e por doença relacionada ao trabalho ou por acidente de trabalho.
✂️ e) Os exames médicos periódicos são padronizados e se fazem necessários só para trabalhadores expostos a riscos que impliquem o desencadeamento ou agravamento de doença ocupacional já conhecida.