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A gestão da diversidade da força de trabalho é responsável pela implantação de ações...
Responda: A gestão da diversidade da força de trabalho é responsável pela implantação de ações que minimizem os choques demográficos e culturais dos trabalhadores, entre outras.
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Por Marcos de Castro em 31/12/1969 21:00:00
Gabarito: a) Certo
A gestão da diversidade da força de trabalho é, de fato, responsável por implantar ações que visam minimizar os choques demográficos e culturais entre os trabalhadores. A diversidade no ambiente de trabalho refere-se à valorização e respeito às diferenças individuais dos colaboradores, como gênero, raça, etnia, orientação sexual, idade, entre outros. A gestão da diversidade busca promover um ambiente inclusivo, onde todos os colaboradores se sintam respeitados e valorizados, contribuindo para um clima organizacional mais saudável e produtivo.
A gestão da diversidade da força de trabalho é, de fato, responsável por implantar ações que visam minimizar os choques demográficos e culturais entre os trabalhadores. A diversidade no ambiente de trabalho refere-se à valorização e respeito às diferenças individuais dos colaboradores, como gênero, raça, etnia, orientação sexual, idade, entre outros. A gestão da diversidade busca promover um ambiente inclusivo, onde todos os colaboradores se sintam respeitados e valorizados, contribuindo para um clima organizacional mais saudável e produtivo.
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