A divisão de recursos humanos elaborou um sistema de avaliação de desempenho por perceb...
Responda: A divisão de recursos humanos elaborou um sistema de avaliação de desempenho por perceber que proporcionaria conhecimento a respeito de como as pessoas com quem o colaborador interage percebem seu ...
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Por Camila Duarte em 31/12/1969 21:00:00
Gabarito: c)
O benefício descrito está associado ao conceito de retroação.
Retroação, também conhecida como feedback, é o processo de fornecer informações a uma pessoa sobre o desempenho dela em determinada atividade. Nesse caso, a divisão de recursos humanos elaborou um sistema de avaliação de desempenho para fornecer retroação aos colaboradores, permitindo que saibam como as pessoas com quem interagem percebem seu desempenho, atitudes e competências. Essa retroação é essencial para que o colaborador possa ajustar seu comportamento e desempenho, visando melhorias contínuas.
O benefício descrito está associado ao conceito de retroação.
Retroação, também conhecida como feedback, é o processo de fornecer informações a uma pessoa sobre o desempenho dela em determinada atividade. Nesse caso, a divisão de recursos humanos elaborou um sistema de avaliação de desempenho para fornecer retroação aos colaboradores, permitindo que saibam como as pessoas com quem interagem percebem seu desempenho, atitudes e competências. Essa retroação é essencial para que o colaborador possa ajustar seu comportamento e desempenho, visando melhorias contínuas.
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