As principais ferramentas da Gestão por Competências são: Marque V nas alternati...

Questão de Recursos Humanos da banca PUC PR aplicada no concurso COPEL (2010). Confira a resolução completa abaixo:

Q218745•
Recursos Humanos•
Gestão de Competências•
PUC PR•
COPEL•
Pedagogo

As principais ferramentas da Gestão por Competências são: Marque V nas alternativas verdadeiras e F nas falsas. Posteriormente, escolha a sequência que condiz com a sua resposta:

I. Mapeamento e Mensuração por Competências.

II. Seleção por Competências.

III. Avaliação por Competências.

IV. Nivelamento de atividades por incapacidades.

V. Plano de Desenvolvimento por Competências. VI. Plano de Cargos e Salários.

A sequência correta é: F - V - V - V - F - F.

A sequência correta é: F - V - F - F - V - V.

A sequência correta é: V - V - V - F - V - V.

A sequência correta é: V - V - V - F - V - F.

A sequência correta é: F - F - V - V - F - F.

Questões Relacionadas

Q29516•
Recursos Humanos•
Gestão de Competências•
FGV•
CODEMIG•
Analista de Gestão de Recursos Humanos

Nas abordagens atuais de gestão por competências, as competências individuais podem ser definidas como um conjunto de conhecimentos que o indivíduo mobiliza e aplica, de forma reiterada, dentro de um contexto organizacional, agregando valor à organização e a si mesmo.

Esse conceito destaca que a competência individual tem duas dimensões, a saber:

habilidades e atitudes;

valores e atitudes;

entregas e desempenho;

conhecimentos e habilidades;

capacidades e entregas.

Q220003•
Recursos Humanos•
Gestão de Competências•
PUC PR•
COPEL•
Pedagogo

Quanto à gestão por competência, marque V para as alternativas verdadeiras e F para as falsas.
Posteriormente escolha a sequência que condiz com a sua opção:

(___) A Gestão por Competências nasceu para replicar questões particulares do cenário empresarial; porém, é ineficaz e a corporação não deve dar menção a esta categoria de conhecimento empresarial.

(___) A emergência desta metodologia de gestão representa uma tentativa de resposta à necessidade de superação da concorrência num mercado globalizado.

(___) As exigências por agilidade, diferenciação e inovação contínua, as demandas de aprendizagem e de criação do conhecimento para lidar com questões inéditas e surpreendentes que surgem a cada dia no contexto organizacional demandaram o surgimento da gestão por competências.

(___) Seu foco principal está orientado no desenvolvimento de competências e de novos conhecimentos, fontes por excelência para a conquista de vantagem competitiva sustentável.

A sequência correta é: F - V - V - V.

A sequência correta é: F - V - F - F.

A sequência correta é: V - V - F - V.

A sequência correta é: V - V - V - F.

A sequência correta é: F - F - V - V.

Q29515•
Recursos Humanos•
Gestão de Competências•
FGV•
CODEMIG•
Analista de Gestão de Recursos Humanos

O conceito de competência traz uma perspectiva importante para a gestão das carreiras organizacionais, ao estimular as empresas a focar em suas estratégias e a avaliar se podem contar com as pessoas adequadas para colocar essas estratégias em prática. Assim, um dos aspectos básicos a serem trabalhados na articulação entre competências e carreira é vincular capacidades e entregas à lógica de progressão de carreira.

Na construção de um modelo de gestão de carreiras, baseado em competências, que contemple o desenvolvimento dos profissionais e a sucessão, é fundamental a:

revisão dos eixos estratégicos do negócio;

identificação dos gaps de competência individuais;

adoção do modelo de fluxo de liderança (leadership pipeline);

movimentação de funcionários entre eixos de carreira;

transformação da cultura organizacional.

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