Por motivo de disputa relacionada ao trabalho, o empregado Antunes sofre agressão física intencional de terceiro, Marcos, no refeitório da empresa durante o seu horário de almoço. Em razão da desavença Antunes fraturou um dedo da mão direita, o que lhe ocasionou uma redução temporária da capacidade de trabalho. Nesta situação, nos termos da legislação previdenciária, pode-se afirmar que Antunes A) não sofreu acidente de trabalho por estar em horário de refeição, portanto não estar trabalhando. B) não sofreu acidente de trabalho porque a agressão foi provocada por terceiro e não colega de trabalho ou outro empregado da empresa. C) é portador de doença profissional que se equipara a acidente de trabalho. D) sofreu evento equiparado a acidente de trabalho para os efeitos da Lei no 8.213/91. E) não sofreu acidente de trabalho porque a lesão foi pequena e a redução da capacidade de trabalho foi temporária.

D) sofreu evento equiparado a acidente de trabalho para os efeitos da Lei no 8.213/91.

Questões Direito Previdenciário Auxílio acidente Acidentes de Trabalho

Por motivo de disputa relacionada ao trabalho, o empregado Antunes sofre agressão físic...

Responda: Por motivo de disputa relacionada ao trabalho, o empregado Antunes sofre agressão física intencional de terceiro, Marcos, no refeitório da empresa durante o seu horário de almoço. Em razão da desav...

1Q220489 | Direito Previdenciário, Auxílio acidente Acidentes de Trabalho, Perito Médico Previdenciário, INSS, FCC

Por motivo de disputa relacionada ao trabalho, o empregado Antunes sofre agressão física intencional de terceiro, Marcos, no refeitório da empresa durante o seu horário de almoço. Em razão da desavença Antunes fraturou um dedo da mão direita, o que lhe ocasionou uma redução temporária da capacidade de trabalho. Nesta situação, nos termos da legislação previdenciária, pode-se afirmar que Antunes

✂️ a) não sofreu acidente de trabalho por estar em horário de refeição, portanto não estar trabalhando.
✂️ b) não sofreu acidente de trabalho porque a agressão foi provocada por terceiro e não colega de trabalho ou outro empregado da empresa.
✂️ c) é portador de doença profissional que se equipara a acidente de trabalho.
✂️ d) sofreu evento equiparado a acidente de trabalho para os efeitos da Lei no 8.213/91.
✂️ e) não sofreu acidente de trabalho porque a lesão foi pequena e a redução da capacidade de trabalho foi temporária.