O desempenho fraco, na avaliação genérica das práticas de gestão de pessoas, é repre...

Gabarito: d)

Aqui a questão está falando sobre um desempenho fraco na gestão de pessoas. Quando a gestão vê as pessoas apenas como "mão-de-obra", ou seja, como simples recursos para executar tarefas, sem valorizar suas habilidades, motivações ou desenvolvimento, isso indica uma prática fraca. As outras opções, como "pessoas como parceiras" ou "orientação para resultados", são formas mais maduras e eficazes de gestão. Então, a resposta correta é a letra d).