De acordo com legislação trabalhista, após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de 18 dias corridos quando: A) houver tido de 6 a 14 faltas. B) houver tido de 15 a 23 faltas. C) houver tido de 24 a 32 faltas. D) não houver faltado ao serviço mais de 5 vezes. E) não houver faltado ao serviço mais de 10 vezes.

B) houver tido de 15 a 23 faltas.

De acordo com legislação trabalhista, após cada período de 12 meses de vigência do cont...

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