Matheus Fernandes
EQUIPE
16/01/2025 • 19:33
Gabarito: d)
A qualidade de vida no trabalho é um conceito que envolve diversos aspectos que influenciam a satisfação e bem-estar dos colaboradores dentro de uma organização. Na relação dos componentes da qualidade de vida no trabalho, podemos incluir:
a) Benefícios auferidos: Refere-se aos benefícios tangíveis e intangíveis que os colaboradores recebem da organização, como plano de saúde, vale-alimentação, entre outros.
b) Possibilidade de futuro na organização: Está relacionado às oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional que a empresa oferece aos seus colaboradores.
c) Liberdade e responsabilidade de tomar decisões: Envolve a autonomia que os colaboradores têm para tomar decisões relacionadas ao seu trabalho, bem como a responsabilidade que assumem por essas decisões.
e) Ambiente físico de trabalho: Refere-se às condições físicas do local de trabalho, como iluminação, ventilação, ergonomia, entre outros fatores que podem impactar o bem-estar dos colaboradores.
Por outro lado, a alternativa d) salário elevado para execução de trabalho não desejado não está relacionada à qualidade de vida no trabalho, pois um salário elevado não compensa a insatisfação de realizar um trabalho que não é desejado. A qualidade de vida no trabalho busca garantir não apenas aspectos financeiros, mas também emocionais e sociais que contribuam para o bem-estar dos colaboradores.
A qualidade de vida no trabalho é um conceito que envolve diversos aspectos que influenciam a satisfação e bem-estar dos colaboradores dentro de uma organização. Na relação dos componentes da qualidade de vida no trabalho, podemos incluir:
a) Benefícios auferidos: Refere-se aos benefícios tangíveis e intangíveis que os colaboradores recebem da organização, como plano de saúde, vale-alimentação, entre outros.
b) Possibilidade de futuro na organização: Está relacionado às oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional que a empresa oferece aos seus colaboradores.
c) Liberdade e responsabilidade de tomar decisões: Envolve a autonomia que os colaboradores têm para tomar decisões relacionadas ao seu trabalho, bem como a responsabilidade que assumem por essas decisões.
e) Ambiente físico de trabalho: Refere-se às condições físicas do local de trabalho, como iluminação, ventilação, ergonomia, entre outros fatores que podem impactar o bem-estar dos colaboradores.
Por outro lado, a alternativa d) salário elevado para execução de trabalho não desejado não está relacionada à qualidade de vida no trabalho, pois um salário elevado não compensa a insatisfação de realizar um trabalho que não é desejado. A qualidade de vida no trabalho busca garantir não apenas aspectos financeiros, mas também emocionais e sociais que contribuam para o bem-estar dos colaboradores.