A empresa encerrou suas atividades em razão de ato de desapropriação do Poder Pú...

Questão de Direito do Trabalho da banca FCC aplicada no concurso PGE RR (2006). Confira a resolução completa abaixo:

Q223265•
Direito do Trabalho•
Contrato Individual de Trabalho Generalidades•
FCC•
PGE RR•
Procurador

A empresa encerrou suas atividades em razão de ato de desapropriação do Poder Público e por conseqüência os contratos de trabalho foram rescindidos, por

força maior, sendo indevida qualquer indenização aos empregados.

culpa recíproca, ficando o empregador responsável pelo pagamento da metade da indenização devida aos empregados.

factum principis, incumbindo ao órgão expropriante o pagamento da indenização devida aos empregados.

rescisão sem justa causa, incumbindo ao órgão expropriante e ao empregador, em partes iguais, o pagamento de indenização devida ao empregado.

rescisão indireta, ficando o empregador responsável pelo pagamento da indenização devida aos empregados.

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Q235782•
Direito do Trabalho•
Contrato Individual de Trabalho Generalidades•
CESGRANRIO•
LIQUIGAS•
Profissional Júnior Direito

De acordo com as normas que regem o contrato individual de trabalho, verifica-se que a(o)

exclusividade é um requisito do contrato de trabalho.

vontade das partes é suficiente para que seja firmado um contrato de trabalho por prazo determinado.

regra geral é que os contratos de trabalho devem ser firmados por prazo indeterminado.

contrato individual de trabalho deve ser necessariamente celebrado por escrito.

contrato de trabalho pode conter cláusula restritiva de direito previsto em lei, tendo em vista que as relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes.

Q166325•
Direito do Trabalho•
Contrato Individual de Trabalho Generalidades•
ESAF•
MTE•
Auditor Fiscal do Trabalho

1 Acerca do contrato de trabalho, assinale a opção correta.

O grupo econômico é considerado empregador único, por isso não é possível o reconhecimento da coexistência de mais de um contrato de trabalho, mesmo em havendo ajuste em contrário, quando, na mesma jornada, o empregado prestar serviços para mais de uma empresa dele integrante.

Considerando o regime próprio a que é submetido o policial militar, mesmo que preenchidos os requisitos legais, não é viável o reconhecimento de vínculo de emprego com empresa privada, especialmente porque a concomitância de prestação de serviços pode dar ensejo a certa penalidade disciplinar.

Independentemente da permanência dos traços concernentes à subordinação jurídica, o empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o contrato de trabalho suspenso, motivo pelo qual não há cômputo do período em questão como tempo de serviço.

Desde que presentes os requisitos da pessoalidade, onerosidade, habitualidade e da subordinação jurídica, necessário se torna o reconhecimento da existência de vínculo de emprego em relação àquele que é nomeado para o exercício das funções de oficial de justiça "ad hoc".

As anotações apostas na Carteira de Trabalho e Previdência Social pelo empregador-contratante gozam de presunção relativa de veracidade.

Q837168•
Direito do Trabalho•
Contrato Individual de Trabalho Generalidades•
Instituto Quadrix•
CRECI 14a Região Advogado•
2021

O contrato de trabalho é a base jurídica entre empregador e empregado, meio de vontade individual e instrumento de preservação da ordem social e integração da ordem jurídica. Com relação às normas que regem os contratos de trabalho, julgue o item.

Mesmo na hipótese de um contrato de trabalho ser nulo, por haver sido celebrado com pessoa incapaz, o salário do trabalho prestado deve ser pago, sob pena de admitir-se o enriquecimento ilícito do empregador

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