A empresa Correa Engenharia desejava implementar um modelo de avaliação do desempenho d...

Gabarito: e)

A Avaliação do Desempenho por Escalas Gráficas é um método tradicional de avaliação de desempenho que apresenta algumas vantagens importantes:

I. Facilita a comparação dos resultados de vários funcionários: Com as escalas gráficas, é possível visualizar de forma mais clara e objetiva o desempenho de cada funcionário, facilitando a comparação entre eles.

II. Evita o efeito de generalização (halo effect) na avaliação: O efeito de generalização ocorre quando o avaliador deixa que uma característica positiva ou negativa de um funcionário influencie sua avaliação em outros aspectos. Com as escalas gráficas, a avaliação é mais estruturada e objetiva, reduzindo a probabilidade desse viés.

III. Proporciona fácil retroação de dados ao avaliado: A retroação de dados é essencial para que o funcionário saiba como está sendo avaliado e possa melhorar seu desempenho. Com as escalas gráficas, os resultados são apresentados de forma clara, facilitando o feedback ao avaliado.

Portanto, as afirmativas corretas são I e III, sendo a alternativa correta a letra e).