Consoante as regras que disciplinam a relação de emprego, solidificadas pelo entendimento atual da jurisprudência, assinale a alternativa incorreta A) O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço. B) É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço C) A hora do trabalho noturno será computada como de 52 minutos e 30 segundos. D) Não há direito da empregada gestante à estabilidade provisória na hipótese de admissão mediante contrato de experiência, visto que a extinção da relação de emprego, em face do término do prazo, não constitui dispensa arbitrária ou sem justa causa E) O empregado contratado sob o regime de tempo parcial que tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do período aquisitivo terá o seu período de férias reduzido à metade.

D) Não há direito da empregada gestante à estabilidade provisória na hipótese de admissão mediante contrato de experiência, visto que a extinção da relação de emprego, em face do término do prazo, não constitui dispensa arbitrária ou sem justa causa

Questões Direito do Trabalho Estabilidade e garantias provisórias no emprego

Consoante as regras que disciplinam a relação de emprego, solidificadas pelo entendimen...

Responda: Consoante as regras que disciplinam a relação de emprego, solidificadas pelo entendimento atual da jurisprudência, assinale a alternativa incorreta

1Q226615 | Direito do Trabalho, Estabilidade e garantias provisórias no emprego, Procurador do Estado, MPE SC, FEPESE

Consoante as regras que disciplinam a relação de emprego, solidificadas pelo entendimento atual da jurisprudência, assinale a alternativa incorreta

✂️ a) O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.
✂️ b) É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço
✂️ c) A hora do trabalho noturno será computada como de 52 minutos e 30 segundos.
✂️ d) Não há direito da empregada gestante à estabilidade provisória na hipótese de admissão mediante contrato de experiência, visto que a extinção da relação de emprego, em face do término do prazo, não constitui dispensa arbitrária ou sem justa causa
✂️ e) O empregado contratado sob o regime de tempo parcial que tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do período aquisitivo terá o seu período de férias reduzido à metade.