Qual a proporção de férias correta, segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, após o período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho do empregado, que não seja em regime de tempo parcial? A) 12 (doz dias corridos, quando houver tido de 33 (trinta e três) a 40 (quarent faltas. B) 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. C) 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorz faltas. D) 30 (trint dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 8 (oito) vezes. E) 30 (trint dias corridos, independentemente das faltas ao serviço.

C) 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorz faltas.

Qual a proporção de férias correta, segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, apó...

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1Q228492 | Direito do Trabalho, Procurador, Prefeitura de Curitiba PR, UFPR

Qual a proporção de férias correta, segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, após o período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho do empregado, que não seja em regime de tempo parcial?

✂️ a) 12 (doz dias corridos, quando houver tido de 33 (trinta e três) a 40 (quarent faltas.
✂️ b) 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
✂️ c) 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorz faltas.
✂️ d) 30 (trint dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 8 (oito) vezes.
✂️ e) 30 (trint dias corridos, independentemente das faltas ao serviço.