Uma empresa atua em um ambiente de forte concorrência, adotando estratégia de negócio prospectiva e ofensiva. Nesse contexto, a estratégia de recursos humanos relativa ao treinamento e desenvolvimento de pessoas deve estar voltada para: A) treinamento específico e comparação de habilidades; B) treinamento genérico e comparação de habilidades; C) treinamento individual e construção de habilidades; D) treinamento específico e construção de habilidades; E) treinamento genérico e construção de habilidades.

E) treinamento genérico e construção de habilidades.

Uma empresa atua em um ambiente de forte concorrência, adotando estratégia de negóci...

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