David Castilho
EQUIPE
24/10/2025 • 23:58
Gabarito: a) A educação corporativa tem como um de seus principais objetivos o desenvolvimento de competências críticas que são essenciais para o desempenho dos colaboradores dentro da organização. Isso significa preparar os profissionais para enfrentar desafios e contribuir para o crescimento da empresa.
Além disso, a educação corporativa foca no aprendizado organizacional, ou seja, no processo contínuo de aquisição e compartilhamento de conhecimento dentro da empresa, o que fortalece a cultura organizacional e melhora os resultados.
O escopo estratégico da educação corporativa está relacionado ao alinhamento dos programas de treinamento e desenvolvimento com as estratégias do negócio, garantindo que o aprendizado contribua diretamente para os objetivos da organização.
Por fim, a ênfase nas estratégias do negócio e o aumento da competitividade são metas fundamentais, pois a educação corporativa visa preparar a empresa para se destacar no mercado, adaptando-se às mudanças e inovando constantemente.
Portanto, a afirmativa está correta, pois contempla os principais objetivos atuais da educação corporativa, conforme a literatura e práticas de gestão de pessoas.
Além disso, a educação corporativa foca no aprendizado organizacional, ou seja, no processo contínuo de aquisição e compartilhamento de conhecimento dentro da empresa, o que fortalece a cultura organizacional e melhora os resultados.
O escopo estratégico da educação corporativa está relacionado ao alinhamento dos programas de treinamento e desenvolvimento com as estratégias do negócio, garantindo que o aprendizado contribua diretamente para os objetivos da organização.
Por fim, a ênfase nas estratégias do negócio e o aumento da competitividade são metas fundamentais, pois a educação corporativa visa preparar a empresa para se destacar no mercado, adaptando-se às mudanças e inovando constantemente.
Portanto, a afirmativa está correta, pois contempla os principais objetivos atuais da educação corporativa, conforme a literatura e práticas de gestão de pessoas.