Camila Duarte
EQUIPE
09/11/2025 • 15:17
Gabarito: e)
Vamos analisar as alternativas para entender melhor:
a) A Teoria X e Y é de Douglas McGregor, não de Frederick Herzberg. Herzberg é conhecido pela Teoria dos Dois Fatores, que fala sobre fatores motivacionais e higiênicos, mas não exatamente como descrito na alternativa.
b) A Teoria da Equidade fala sobre justiça na relação entre esforço e recompensa, mas não propõe eliminar programas de remuneração flexível ou desvincular participação nos lucros.
c) A Teoria da Fixação de Objetivos, de Locke, enfatiza a importância de metas claras e feedback para motivar, então cancelar reuniões de feedback vai contra essa teoria.
d) A Avaliação Cognitiva está relacionada à motivação intrínseca e como recompensas externas podem afetá-la, mas a descrição da alternativa está confusa e não corresponde exatamente à teoria.
e) A Teoria das Expectativas, de Vroom, afirma que a motivação depende da expectativa de que o esforço levará a um desempenho que será recompensado de forma que satisfaça as necessidades individuais do funcionário. Essa descrição está correta e faz sentido para motivar funcionários.
Portanto, a alternativa e) é a correta.
Vamos analisar as alternativas para entender melhor:
a) A Teoria X e Y é de Douglas McGregor, não de Frederick Herzberg. Herzberg é conhecido pela Teoria dos Dois Fatores, que fala sobre fatores motivacionais e higiênicos, mas não exatamente como descrito na alternativa.
b) A Teoria da Equidade fala sobre justiça na relação entre esforço e recompensa, mas não propõe eliminar programas de remuneração flexível ou desvincular participação nos lucros.
c) A Teoria da Fixação de Objetivos, de Locke, enfatiza a importância de metas claras e feedback para motivar, então cancelar reuniões de feedback vai contra essa teoria.
d) A Avaliação Cognitiva está relacionada à motivação intrínseca e como recompensas externas podem afetá-la, mas a descrição da alternativa está confusa e não corresponde exatamente à teoria.
e) A Teoria das Expectativas, de Vroom, afirma que a motivação depende da expectativa de que o esforço levará a um desempenho que será recompensado de forma que satisfaça as necessidades individuais do funcionário. Essa descrição está correta e faz sentido para motivar funcionários.
Portanto, a alternativa e) é a correta.