Marcos de Castro
EQUIPE
08/01/2025 • 00:06
Gabarito: a)
Para atuar de forma estratégica como parceiro estratégico, o setor de Recursos Humanos deve buscar o alinhamento entre os planos de recursos humanos e os planos empresariais. Isso significa que o RH deve estar integrado com as estratégias gerais da empresa, focando nos resultados a serem alcançados e não apenas nas atividades operacionais da área.
Essa ação favorece a atuação do RH como parceiro estratégico, pois demonstra a preocupação em contribuir efetivamente para o alcance dos objetivos organizacionais, garantindo que as políticas e práticas de RH estejam alinhadas com a visão e missão da empresa. Além disso, ao buscar o ajuste entre os planos de RH e os planos empresariais, o setor de RH consegue atuar de forma proativa, antecipando necessidades e contribuindo para o sucesso da organização.
Para atuar de forma estratégica como parceiro estratégico, o setor de Recursos Humanos deve buscar o alinhamento entre os planos de recursos humanos e os planos empresariais. Isso significa que o RH deve estar integrado com as estratégias gerais da empresa, focando nos resultados a serem alcançados e não apenas nas atividades operacionais da área.
Essa ação favorece a atuação do RH como parceiro estratégico, pois demonstra a preocupação em contribuir efetivamente para o alcance dos objetivos organizacionais, garantindo que as políticas e práticas de RH estejam alinhadas com a visão e missão da empresa. Além disso, ao buscar o ajuste entre os planos de RH e os planos empresariais, o setor de RH consegue atuar de forma proativa, antecipando necessidades e contribuindo para o sucesso da organização.